ЗАКОН

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

от 11 июня 2009 года N 284


О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы

(с изменениями на 31 октября 2023 года)

(в ред. Законов Камчатского края от 14.11.2011 N 699, от 05.07.2013 N 288, от 01.10.2013 N 308, от 01.04.2014 N 410, N 425, от 28.12.2015 N 739, от 02.07.2019 N 351, от 17.06.2022 N 98, от 02.03.2023 N 186, от 31.10.2023 N 281)

Принят Постановлением
Законодательного Собрания
Камчатского края
25 мая 2009 года N 537

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон регулирует правоотношения, связанные с квотированием рабочих мест в Камчатском крае для обеспечения дополнительных гарантий отдельным категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на труд и социальную защиту от безработицы.

(в ред. Закона Камчатского края от 05.07.2013 N 288)

Статья 2. Правовая основа настоящего Закона

(статья 2 в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

Правовой основой настоящего Закона являются Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Федеральный закон от 21.12.2021 N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Камчатского края и законы Камчатского края.

(в ред. Закона Камчатского края от 02.03.2023 N 186)

Статья 3. Основные понятия

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

2) квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

4) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

5) отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы - это граждане, имеющие особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки;

(в ред. Закона Камчатского края от 05.07.2013 N 288)

6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

7) центры занятости населения - краевые государственные учреждения, подведомственные исполнительному органу Камчатского края, осуществляющему функции по выработке и реализации региональной политики в сфере содействия занятости населения.

(в ред. Законов Камчатского края от 05.07.2013 N 288, от 17.06.2022 N 98)

Статья 4. Отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливается квотирование рабочих мест

(в ред. Закона Камчатского края от 05.07.2013 N 288)

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

1) инвалидов;

(в ред. Законов Камчатского края от 28.12.2015 N 739, от 17.06.2022 N 98)

2) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, а также граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

(п. 2 ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

3) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте от 18 до 23 лет;

4) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

5) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

(п. 5 в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

6) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

7) лиц, страдающих психическими расстройствами.

Статья 5. Размеры установления квот

1. Квота для категории граждан, определенной пунктом 1 статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников, а работодателям численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Законов Камчатского края от 17.06.2022 N 98, от 31.10.2023 N 281)

2. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 2, 3, 6, 7 статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 50 человек, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

3. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 4, 5 статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 50 человек, в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

4. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 4, 5 статьи 4 настоящего Закона, устанавливается работодателям, привлекающим и использующим труд иностранных работников, в размере 1 процента, независимо от среднесписочной численности работников.

Статья 6. Порядок исчисления квот

(статья 6 в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)

1. Исчисление квот производится в процентном соотношении от среднесписочной численности работников.

2. Численность работников для целей исчисления квот определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

3. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Камчатского края, квоты исчисляются исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

4. При исчислении квоты для категории граждан, определенной пунктом 1 статьи 4 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

5. При исчислении квоты для категорий граждан, определенных пунктами 2 - 7 статьи 4 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, должности которых подлежат замещению в соответствии с законодательством о государственной службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими особый порядок и условия поступления на отдельные должности, а также работники, трудовая функция или условия труда на рабочих местах которых предусматривают соблюдение ограничений (запретов), установленных трудовым законодательством Российской Федерации для лиц, относящихся к указанным категориям граждан.

6. При исчислении квот округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер исчисленной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Статья 7. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места

(в ред. Закона Камчатского края от 05.07.2013 N 288)

1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно с обязательным уведомлением центров занятости населения.

2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением центра занятости населения по месту нахождения работодателя.

Статья 8. Права работодателей