• Текст документа
  • Статус
  • Сканер копия
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 декабря 2010 года N 105-рп


Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 июля 2015 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп;
распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп;
распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп;
распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп.
____________________________________________________________________


1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, и программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, руководствоваться Типовым порядком утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 и формой Программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Приложение 1 к распоряжению. Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных...

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 22 декабря 2010 года N 105-рп

     
Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 июля 2015 года)


1. Настоящий Типовой порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - индивидуальные планы), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - государственный гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года, согласовывается кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по форме согласно приложению к настоящему Типовому порядку.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп

2-1. Индивидуальный план руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга разрабатывается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в соответствии с его должностным регламентом сроком на три года, согласовывается Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
(Пункт дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп)

3. В индивидуальном плане указываются:


цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего;

планируемые государственным гражданским служащим мероприятия самообразования.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп.

4. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп.

5. Повышение квалификации.

5.1. Повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в целях:

актуализации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих;

комплексного обновления знаний государственных гражданских служащих по ряду вопросов в сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

5.2. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп..

6. Профессиональная переподготовка.

6.1. Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих осуществляется в целях:

совершенствования знаний государственных гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получения дополнительной квалификации.

6.2. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп..

7. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп..

7.1. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп..

7-1. Самообразование.

7-1.1. Самообразование государственных гражданских служащих осуществляется в целях актуализации имеющихся профессиональных знаний, а также приобретения новых.

7-1.2. Самообразование осуществляется государственными гражданскими служащими непрерывно.
(Пункт дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп)

7.2. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп..

8. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих осуществляется с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп.

9. Направления дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих:

управленческое;

правовое;

планово-финансовое;

организационно-экономическое;

информационно-аналитическое;

иные направления (с указанием конкретных направлений обучения).

10. Ожидаемой результативностью получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими может являться:

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом и квалификационными требованиями;

внедрение в практику государственной гражданской службы Санкт-Петербурга новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

освоение новых профессиональных знаний и умений в целях сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

освоение новых знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и качественного исполнения им своих должностных обязанностей;

абзац седьмой в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп.;

абзац восьмой в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп.;

абзац девятый в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп.;

абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп.

11. По согласованию с непосредственным руководителем государственные гражданские служащие уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений, служебных задач, а также с учетом изменений положений должностного регламента государственного гражданского служащего.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп; в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп.

12. Индивидуальный план для государственных гражданских служащих, принятых на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, утверждается по окончании установленного им срока испытания.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп.

В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

13. В случае назначения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в этом же или ином исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга индивидуальный план утверждается по окончании установленного ему срока испытания.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп.

В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

14. После включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, установленном в пункте 2 настоящего Типового порядка.

15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у государственного гражданского служащего, второй - в кадровой службе исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, а в случае отсутствия кадровой службы - у должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

Приложение к Типовому порядку. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной ...

Приложение
к Типовому порядку утверждения
индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских
служащих Санкт-Петербурга, замещающих
должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в исполнительных органах
государственной власти Санкт-Петербурга
(В редакции, введенной в
действие распоряжением
Правительства Санкт-Петербурга
от 12 ноября 2012 года N 64-рп
;
в редакции, введенной в действие
распоряжением Правительства
Санкт-Петербурга
от 19 февраля 2014 года N 8-рп
. -
См. предыдущую редакцию)


УТВЕРЖДАЮ

(Руководитель исполнительного органа

государственной власти Санкт-Петербурга)

Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

в

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

на 20_ - 20_годы

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число, месяц рождения

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность

4. Сведения о профессиональном образовании

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)

5. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании

(Профессиональная переподготовка или повышение квалификации (указывается год и месяц),

наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)

6. В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

N п/п

Наименование мероприятия по профессиональному развитию

Направление обучения, тема, планируемый период обучения

Цель обучения

Ожидаемая результативность обучения

Основание для направления на обучение

1

2

3

4

5

6

1

Профессиональная переподготовка

2

Повышение квалификации

Планируемые мероприятия самообразования:


Государственный гражданский служащий

Санкт-Петербурга

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО

Непосредственный руководитель

государственного гражданского служащего

Санкт-Петербурга

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

Руководитель кадровой службы
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга (Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе

государственной власти Санкт-Петербурга)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

Приложение 2 к распоряжению. Программа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

Приложение N 2
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 22 декабря 2010 года N 105-рп
(В редакции, введенной
в действие распоряжением
Правительства Санкт-Петербурга
от 19 февраля 2014 года N 8-рп
. -
См. предыдущую редакцию)

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

(Председатель Комитета государственной службы

(Руководитель исполнительного органа

и кадровой политики Администрации Губернатора

государственной власти Санкт-Петербурга)

Санкт-Петербурга)

ПРОГРАММА

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

в

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

на 20__ - 20__ годы

Вид дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих

Должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

Количество государственных гражданских служащих, направляемых на обучение по программам дополнительного профессионального образования

Форма обучения

Планируемое направление обучения

Продолжи-
тельность получения дополни-
тельного профессио-
нального образования

Ожидаемая резуль-
татив-
ность

Категория

Группа

год

год

год

С отрывом от государст-
венной гражданской службы
Санкт-Петербурга

Без отрыва от государст-
венной
гражданской службы Санкт-Петербурга

Управлен-
ческое

Правовое

Планово-
финансовое

Организационно-
экономи-
ческое

Информа-
ционно-
аналитическое

Иное

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Профессиональная

Руководители

Высшая

переподготовка

Главная

Ведущая

Помощники

Главная

(советники)

Ведущая

Специалисты

Ведущая

Обеспечивающие специалисты

Ведущая

Младшая

ВСЕГО

Повышение

Руководители

Высшая

квалификации

Главная

Ведущая

Помощники

Главная

(советники)

Ведущая

Специалисты

Ведущая

Обеспечивающие

Ведущая

специалисты

Младшая

ВСЕГО


Принятое сокращение

государственные гражданские служащие - государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга, замещающие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

Руководитель кадровой службы

исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга

(Должностное лицо, ответственное за ведение
кадровой работы в исполнительном органе

государственной власти Санкт-Петербурга)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)


Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена
АО “Кодекс”

Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 16 июля 2015 года)

Название документа: Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 16 июля 2015 года)

Номер документа: 105-рп

Вид документа: Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга

Принявший орган: Правительство Санкт-Петербурга

Статус: Действующий

Опубликован: Вестник Администрации Санкт-Петербурга, N 2, 25.02.2011
Дата принятия: 22 декабря 2010

Дата начала действия: 22 декабря 2010
Дата редакции: 16 июля 2015
Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 16 июля 2015 года)
Данный документ представлен в виде сканер копии, которую вы можете скачать в формате или