ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 декабря 2010 года N 105-рп


Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 июля 2015 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 24 сентября 2020 года на основании
постановления Правительства Санкт-Петербурга
 от 23 сентября 2020 года N 769
____________________________________________________________________

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, и программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, руководствоваться Типовым порядком утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 и формой Программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп. - См. предыдущую редакцию)

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп. - См. предыдущую редакцию)     

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 22 декабря 2010 года N 105-рп

     
Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 июля 2015 года)

1. Настоящий Типовой порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - индивидуальные планы), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - государственный гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года, согласовывается кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по форме согласно приложению к настоящему Типовому порядку.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп, - см. предыдущую редакцию)

2-1. Индивидуальный план руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга разрабатывается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в соответствии с его должностным регламентом сроком на три года, согласовывается Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп)

3. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего;

планируемые государственным гражданским служащим мероприятия самообразования.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию)     

4. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию)

5. Повышение квалификации.

5.1. Повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется в целях:

актуализации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих;

комплексного обновления знаний государственных гражданских служащих по ряду вопросов в сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

5.2. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп. - См. предыдущую редакцию.

6. Профессиональная переподготовка.

6.1. Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих осуществляется в целях:

совершенствования знаний государственных гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получения дополнительной квалификации.

6.2. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп. - См. предыдущую редакцию.

7. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию.

7.1. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию.

7-1. Самообразование.

7-1.1. Самообразование государственных гражданских служащих осуществляется в целях актуализации имеющихся профессиональных знаний, а также приобретения новых.

7-1.2. Самообразование осуществляется государственными гражданскими служащими непрерывно.

(Пункт дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп)     

7.2. Пункт исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию.

8. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих осуществляется с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 июля 2015 года N 39-рп. - См. предыдущую редакцию)     

9. Направления дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих:

управленческое;

правовое;

планово-финансовое;

организационно-экономическое;

информационно-аналитическое;

иные направления (с указанием конкретных направлений обучения).

10. Ожидаемой результативностью получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими может являться:

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом и квалификационными требованиями;

внедрение в практику государственной гражданской службы Санкт-Петербурга новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

освоение новых профессиональных знаний и умений в целях сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

освоение новых знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и качественного исполнения им своих должностных обязанностей;

абзац седьмой в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп. - См. предыдущую редакцию;

абзац восьмой в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп. - См. предыдущую редакцию;

абзац девятый в редакции, введенной в действие с 24 марта 2011 года распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 24 марта 2011 года N 10-рп. - См. предыдущую редакцию;

абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп, - см. предыдущую редакцию.

11. По согласованию с непосредственным руководителем государственные гражданские служащие уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений, служебных задач, а также с учетом изменений положений должностного регламента государственного гражданского служащего.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 64-рп; в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию)

12. Индивидуальный план для государственных гражданских служащих, принятых на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, утверждается по окончании установленного им срока испытания.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию)

В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

13. В случае назначения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в этом же или ином исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга индивидуальный план утверждается по окончании установленного ему срока испытания.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 19 февраля 2014 года N 8-рп. - См. предыдущую редакцию)

В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

14. После включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, установленном в пункте 2 настоящего Типового порядка.

15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у государственного гражданского служащего, второй - в кадровой службе исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, а в случае отсутствия кадровой службы - у должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

Приложение
к Типовому порядку утверждения
индивидуальных планов профессионального
 развития государственных гражданских
 служащих Санкт-Петербурга, замещающих
 должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в исполнительных органах
государственной власти Санкт-Петербурга
(В редакции, введенной в
 действие распоряжением
 Правительства Санкт-Петербурга
 от 12 ноября 2012 года N 64-рп;
 в редакции, введенной в действие
 распоряжением Правительства
 Санкт-Петербурга
 от 19 февраля 2014 года N 8-рп. -
 См. предыдущую редакцию)