АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 сентября 2006 года N 127

Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства

(с изменениями на 25 сентября 2008 года)
(редакция, действующая с 25 сентября 2008 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 года на основании
Постановления администрации Липецкой области
 от 30 октября 2008 года N 293
____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:  

Постановлением администрации Липецкой области от 23 января 2007 года N 9  (Ведомости администрации Липецкой области от 23.01.2007 N 2);
Постановлением администрации Липецкой области от 25 октября 2007 года N 159;

Постановлением администрации Липецкой области от 25 сентября 2008 года N 254 (Липецкая газета N 195 от 08.10.2008).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области

1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Куракову Л.В.

Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства.

1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений культуры и искусства.

Штатные расписания областных государственных учреждений культуры и искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением культуры и искусства и управлением финансов Липецкой области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры к искусства определяется исходя из:

- объема выполняемых услуг, работ;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;

- стимулирующих выплат (надбавки, премии);

- компенсационных доплат;

- материальной помощи

3. Стимулирующие выплаты:

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты груда, могут устанавливаться надбавки:

3.1. За сложность, напряженность работы:

- руководителю - до 100%;

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;

3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы;

от 1-5 лет - 20%,

от 5-10 лет -25%,

от 10-15 лет -30%,

от 15-20 лет -35%,

от 20 и выше - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.3. За методическое руководство работникам областных библиотек до 15%;

3.4. За применение иностранных языков работникам областных библиотек до 15%;

3.5. За совмещение жанров в концертных организациях до 25%;

3.6. За классность водителям: 1 класс-25%, 2 класс- 10%;

4. Компенсационные доплаты:

4.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

4.2. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

4.3. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере 10 % тарифной ставки.

5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - управлением культуры и искусства Липецкой области, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

На премирование и выплату материальной помощи руководителям и работникам областных государственных учреждений культуры и искусства могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами.

(Абзац дополнительно включен Постановлением администрации Липецкой области от 25 сентября 2008 года N 254, - см. предыдущую редакцию).

5.1. Подпункт исключен с 23 января 2007 года  Постановлением администрации Липецкой области от 23.01.2007 N 9, - см. предыдущую редакцию.

     ____________________________________________________________________
      Подпункты 5.2. - 5.4. предыдущей редакции считаются подпунктами 5.1. - 5.3. настоящей редакции -

Постановлением администрации Липецкой области от 23.01.2007 N 9, - см. предыдущую редакцию

     ____________________________________________________________________

5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится управлением культуры и искусства Липецкой области.

6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).

6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на год):

- материальной помощи - до 10 % тарифного фонда;

- надбавок стимулирующего характера - до 47% тарифного фонда.

(Позиция в редакции, введенной в действие  Постановлением администрации Липецкой области от 25.10.2007 N 159, - см. предыдущую редакцию.)

Размер стимулирующих надбавок в разрезе учреждений определяется главным распорядителем бюджетных средств - управлением культуры и искусства Липецкой области при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.