АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  

 от 5 ноября 2004 года N 184  

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ  

(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 24.09.2007 N 135)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2009 года на основании
постановления администрации Липецкой области от 30.10.2008 N 296.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 45 Устава Липецкой области администрация области

постановляет:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения (приложение).

2. Управлению социальной защиты населения области оказать методическую помощь органам местного самоуправления по разработке Порядка и условий применения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях системы социальной защиты населения.

(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 N 135)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.В. Лебедева.

Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ

Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
от 5 ноября 2004 года N 184

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. постановления
администрации Липецкой области
от 24.09.2007 N 135)

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом - управлением социальной защиты населения области и управлением финансов области.

(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 N 135)

2. Фонд оплаты труда работников государственной системы соцзащиты населения определяется исходя из:

- утвержденной штатной численности работающих;

- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Стимулирующие выплаты.

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

3.1. За продолжительность непрерывной работы:

- врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;

- всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).

3.2. За сложность и напряженность работы:

- руководителям учреждений - до 100% оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.

3.3 За классность водителям:

1 класс - 25% ставки;

2 класс - 10% ставки.

3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.

3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.

Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

(абзац введен постановлением администрации Липецкой области от 24.09.2007 N 135)

На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.

3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС.

Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда и фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, предусматриваются средства на выплату:

(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 N 135)

- стимулирующих выплат - до 35% тарифного фонда;

(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 N 135)

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.

(в ред. постановления администрации Липецкой области от 24.09.2007 N 135)