ПОРЯДОК
установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений ветеринарии
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (далее ETC) является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарии.
Штатные расписания областных государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением ветеринарии администрации Липецкой области и управлением финансов администрации Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг (лечение животных, клеймение мяса, проведение экспертиз, выписка ветсвидетельства, проведение дератизации, дезинфекции, дезинсекционных работ, лабораторных исследований);
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавки, премия).
3. Компенсационные доплаты:
- за работу с вредными условиями труда до 12% и за работу с особо вредными условиями труда до 24% должностного оклада (тарифной ставки) ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным лаборантам и ветеринарным санитарам.
4. Стимулирующие выплаты:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ETC, и увеличенному на размер доплат за работу в сельской местности, в соответствии с Федеральным Законом "О социальном развитии села", устанавливаются надбавки:
- за сложность и напряженность работы (эпидемии животных и птиц, эпизоотия животных и птиц, непрерывный лечебный процесс, работа по сохранению молодняка скота и по воспроизводству скота):
- руководителю в размере до 100%;
- заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
- остальным работникам до 70%.
- за ненормированный рабочий день:
- всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера до 25 %.
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности, за сверхурочную работу:
- водителям 1 класса - до 25%, 2 класса - до 10%.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководством учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
- ежеквартально до 75% тарифной ставки, увеличенной на размер надбавок и компенсационных доплат.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности.
Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (лечение животных, клеймение мяса, выписка ветсвидетельства и т.д.).
Работникам оказывается материальная помощь в размере до 10% ставки (должностного оклада) ETC.
Компенсационные доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.