АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2004 года N 121
Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений ветеринарии Липецкой области
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления администрации Липецкой области
от 30 октября 2008 года N 291
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, администрация области
постановляет:
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений ветеринарии (приложение).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Тагинцева Н.Ф.
Глава администрации области
О.Королев
ПОРЯДОК
установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений ветеринарии
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (далее ETC) является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарии.
Штатные расписания областных государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением ветеринарии администрации Липецкой области и управлением финансов администрации Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг (лечение животных, клеймение мяса, проведение экспертиз, выписка ветсвидетельства, проведение дератизации, дезинфекции, дезинсекционных работ, лабораторных исследований);
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавки, премия).
3. Компенсационные доплаты:
- за работу с вредными условиями труда до 12% и за работу с особо вредными условиями труда до 24% должностного оклада (тарифной ставки) ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным лаборантам и ветеринарным санитарам.
4. Стимулирующие выплаты:
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ETC, и увеличенному на размер доплат за работу в сельской местности, в соответствии с Федеральным Законом "О социальном развитии села", устанавливаются надбавки:
- за сложность и напряженность работы (эпидемии животных и птиц, эпизоотия животных и птиц, непрерывный лечебный процесс, работа по сохранению молодняка скота и по воспроизводству скота):
- руководителю в размере до 100%;
- заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
- остальным работникам до 70%.
- за ненормированный рабочий день:
- всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера до 25 %.
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности, за сверхурочную работу:
- водителям 1 класса - до 25%, 2 класса - до 10%.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководством учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
- ежеквартально до 75% тарифной ставки, увеличенной на размер надбавок и компенсационных доплат.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности.
Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.
На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (лечение животных, клеймение мяса, выписка ветсвидетельства и т.д.).
Работникам оказывается материальная помощь в размере до 10% ставки (должностного оклада) ETC.
Компенсационные доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным Законом "О социальном развитии села" и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавок стимулирующего характера до 125% тарифного фонда;
- материальной помощи до 10% тарифного фонда.
Текст документа сверен по:
Ведомости администрации Липецкой области,
N 7, 21.07.2004