Примерная форма
СОГЛАСОВАНО: | УТВЕРЖДЕНО: | ||||||||||||||||
Трудовым коллективом | Приказ Генерального директора | ||||||||||||||||
Протокол N | от | N | от | ||||||||||||||
Председатель СТК | / | / | Генеральный директор | / | / | ||||||||||||
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
_____________________________________________________
(наименование организации)
Повременно-премиальная система оплаты труда
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников _______________ (далее - Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством и регулирует порядок оплаты труда работников _________________________ (далее - Организация).
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Организации - лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.5. Общий контроль в Организации за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет Генеральный директор Организации. Непосредственно ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер Организации.
2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
2.2. Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает, что заработная плата работника состоит из следующих частей:
- должностного оклада, надбавки к должностному окладу и доплат к должностному окладу, начисляемых за фактически отработанное время, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями);
- дополнительного материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и\или единовременных (разовых) премий.
2.3. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.
