Вынужденный отпуск без содержания

Работника отправляют в отпуск за свой счет. Сразу по окончании этого срока ему предлагают взять очередной оплачиваемый отпуск.

Правы ли работники бухгалтерии предприятия, если при расчете среднего дневного заработка они в расчетный период включают и тот месяц, когда работник находился в вынужденном отпуске без содержания и определяют средний дневной заработок путем деления начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в расчетном периоде?