ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге
(с изменениями на 5 июля 2022 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2024 года на основании
Закона Санкт-Петербурга от 21 октября 2024 года № 522-116
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 284-44 (Санкт-Петербургские ведомости, N 115, 22.06.04);
Законом Санкт-Петербурга от 5 мая 2005 года N 186-22 (Новое в законодательстве Санкт-Петербурга. Прил.к Вестн.Законодат.собрания СПб, N 10, 13.05.2005);
Законом Санкт-Петербурга от 20 июня 2005 года N 282-37 (Новое в законодательстве Санкт-Петербурга. Прил.к Вестн.Законодат.собрания СПб, N 17, 01.07.2005);
Законом Санкт-Петербурга от 13 ноября 2007 года N 534-107 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 46/1, 19.11.2007);
Законом Санкт-Петербурга от 26 февраля 2010 года N 67-25 (Санкт-Петербургские ведомости, N 41, 11.03.2010);
Законом Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 года N 55-12 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 21.02.2018);
Законом Санкт-Петербурга от 19 февраля 2020 года N 51-7 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 26.02.2020);
Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 06.07.2022).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
По всему тексту слова "Администрация Санкт-Петербурга" заменены словами "Правительство Санкт-Петербурга" в соответствующих падежах - Закон Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 284-44.
____________________________________________________________________
Принят
Законодательным
Собранием Санкт-Петербурга
21 мая 2003 года
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге.
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 22 марта 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 26 февраля 2010 года N 67-25; в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)
Статья 1
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Статья в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)
Статья 1_1
Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(Статья дополнительно включена с 4 марта 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 года N 55-12; в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)
Статья 2
В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Статья в редакции, введенной в действие с 22 марта 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 26 февраля 2010 года N 67-25, - см. предыдущую редакцию)
Статья 2_1
(Исключена с 4 марта 2018 года - Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 года N 55-12. - См. предыдущую редакцию)
Статья 3
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
Санкт-Петербург
27 мая 2003 года
N 280-25
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
