• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 7 июня 2002 года N 822-р


О денежном содержании государственных служащих
Санкт-Петербурга в территориальном управлении Центрального
административного района

(с изменениями на 27 января 2004 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением администрации Центрального района Правительства Санкт-Петербурга от 27 января 2004 года N 107-р.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
По всему тексту вместо слов: "территориальное управление Центрального административного района" читать: администрация Центрального района - распоряжение администрации Центрального района Правительства Санкт-Петербурга от 27 января 2004 года N 107-р.
____________________________________________________________________


В соответствии с Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2002 N 876-ра "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга", в целях упорядочения оплаты труда государственным служащим исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы, укрепления исполнительной дисциплины:

1. Утвердить:

1.1. Положение о денежном содержании государственных служащих Санкт-Петербурга в администрацию Центрального района согласно приложению.

1.2. Комиссию по подведению итогов работы территориального управления в составе:

Председатель комиссии

В.С.Антонов

-

глава территориального управления

Члены комиссии:

С.И.Барышникова

-

начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

А.В.Демидов

-

первый заместитель главы территориального управления

М.В.Емельянова

-

начальник юридического отдела

Т.И.Козловская

-

начальник отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти

А.В.Калашников

-

заместитель главы администрации (дополнительно включен распоряжением администрации Центрального района Правительства Санкт-Петербурга от 27 января 2004 года N 107-р)

Г.М.Шулев

-

заместитель главы территориального управления

2. Определить следующий порядок подведения итогов работы управления:

2.1. Руководителям структурных подразделений представлять в отдел экономического развития ежемесячно до 30 числа текущего месяца справки о выполнении плана основных мероприятий, за которые производится премирование работников территориального управления.

2.2. Главному специалисту по контролю, общему сектору и сектору жалоб и обращений граждан отдела по управлению делами представлять в отдел экономического развития ежемесячно до 30 числа текущего месяца следующие сведения по каждому структурному подразделению управления:

своевременное выполнение распоряжений губернатора и главы территориального управления

-

главный специалист по контролю

коэффициент исполнительской дисциплины

-

главный специалист по контролю

своевременное и качественное исполнение документов, поступивших из организаций, и снятие их с контроля

-

общий сектор

наличие обоснованных жалоб на работу подразделений о нарушении сроков и качества исполнения ответов на жалобы и обращения граждан

-

сектор жалоб и обращений граждан

2.3. Отдел экономического развития обобщает информацию по подразделениям управления, согласовывает у заместителей главы территориального управления и представляет сводный отчет начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности - главному бухгалтеру управления до 2 числа месяца, следующего за отчетным.

2.4. Начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности - главному бухгалтеру территориального управления района до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять на рассмотрение комиссии по подведению итогов проект приказа об установлении размера премии работникам территориального управления.

3. Руководителям самостоятельных структурных подразделений территориального управления района привести ныне действующее положение премирования государственных служащих этих подразделений в соответствие настоящим Положением.

4. Считать утратившим силу распоряжение главы территориального управления от 23.10.2001 N 2026-р "О Положении о материальном стимулировании работников администрации Центрального района и порядке подведения итогов работы подразделений территориального управления".

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.



Глава территориального управления
В.С.Антонов

Приложение к распоряжению. Положение о денежном содержании государственных служащих Санкт-Петербурга в территориальном управлении Центрального административного района Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению главы
территориального управления
от 07.06.2002 N 822-р

     
     
Положение
о денежном содержании государственных служащих Санкт-Петербурга
в администрации Центрального района

Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании государственных служащих Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 17, 18, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27 и 28 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга), Законом Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга о реестре).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежного содержания государственным служащим Санкт-Петербурга в администрации Центрального района, материального стимулирования по результатам их служебной деятельности, а также оплаты их труда.

2. Денежное содержание

2.1. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (далее - надбавка за квалификационный разряд);

надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);

надбавки к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы);

премий по результатам работы;

иных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

Указанные выплаты осуществляются в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

2.2. Размер должностного оклада государственным служащим устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга о реестре.

2.3. Денежное содержание государственным служащим выплачивается за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.4. За базовую единицу для исчисления должностного оклада государственным служащим принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

Применение установленной величины МРОТ при расчете должностного оклада государственным служащим, а также надбавки за гражданское звание осуществляется в порядке, установленном распоряжением Администрации Санкт-Петербурга, с учетом ассигнований, предусмотренных на эти цели законом о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

3. Надбавка за квалификационный разряд


Надбавка за квалификационный разряд устанавливается государственным служащим в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

4. Надбавка за выслугу лет


Надбавка за выслугу лет государственным служащим выплачивается в соответствии со статьей 23 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга и Положением о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 08.01.2002 N 12-ра.

5. Надбавка за особые условия работы

5.1. Надбавка за особые условия работы государственным служащим выплачивается в порядке, установленном статьями 22, 25 и 28 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга.

5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы включает в себя:

надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка за сложность и напряженность);

надбавку к должностному окладу за специальный режим работы (далее - надбавка за специальный режим работы).

5.3. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций, значительный объем выполняемых поручений руководителя, при этом коэффициент исполнительской дисциплины должен быть не ниже 90%, а также за привлечение государственных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

5.4. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы государственным служащим устанавливается главой территориального управления на один квартал и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.

5.5. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 50%, если иное не предусмотрено правовыми актами губернатора Санкт-Петербурга и Администрации Санкт-Петербурга.

5.6. За исполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка глава территориального управления может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.

5.7. Предложения о размере надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы государственных служащих оформляется в форме служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения, согласовывается с заместителем главы территориального управления по направлениям.

Служебные записки сдаются в отдел бухгалтерского учета и отчетности для утверждения главе территориального управления и подготовки проекта приказа об установлении надбавки в срок до 1 числа первого месяца квартала.

При установлении надбавки учитывается, что общее количество государственных служащих, которым установлены надбавки, не должно превышать 50% численности государственных служащих.

5.8. Установление надбавок руководителям самостоятельных структурных подразделений производится на основании служебных записок заместителей главы территориального управления, курирующих данные подразделения, и оформляется приказом главы территориального управления с выплатой за счет фонда оплаты труда данного подразделения.

6. Надбавка за гражданское звание

6.1. Надбавка за гражданское звание выплачивается ежемесячно всем имеющим гражданское звание государственным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 22 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга и пунктом 2.4 настоящего Положения.

6.2. Право на получение надбавки за гражданское звание возникает у государственных служащих после присвоения им гражданских званий.

6.3. Начало выплаты надбавки за гражданское звание государственным служащим осуществляется со дня, установленного распоряжением губернатора Санкт-Петербурга.

6.4. Надбавка за гражданское звание выплачивается с месяца, следующего за месяцем, в котором у государственного служащего возникло право на эту надбавку.

6.5. Надбавка за гражданское звание выплачивается за фактически отработанное время.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне".

7.2. Государственным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

особой важности

25

совершенно секретно

20

секретно

10

Указанная надбавка выплачивается государственным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению главы территориального управления постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

7.3. Государственным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти дополнительно к надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 7.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 лет и свыше

15


В стаж работы, дающий право на получение государственным служащим надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, засчитывается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.

7.4. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.

В тех случаях, когда в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга наряду с надбавкой за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны установлена надбавка за выслугу лет, выплачивается одна из указанных надбавок большего размера.

7.5. В тех случаях, когда предусмотренная пунктом 7.2 настоящего Положения надбавка оказывается ниже действующей надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, государственных служащих, получающих более высокую надбавку, сохраняется ее выплата.

7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается из средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренных на оплату труда.

7.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании приказа главы территориального управления, подготовленного отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасти, ежеквартально.

8. Премирование по результатам работы

8.1. Государственным служащим в соответствии со статьей 26 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга могут выплачиваться премии по результатам работы (далее - премии), которые выплачиваются по результатам работы за месяц.

8.2. Премия выплачивается в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы, отсутствия обоснованных жалоб на деятельность отдела и конкретного служащего и максимальными размерами не ограничивается в пределах средств фонда труда.

8.3. Расчетный размер премии не должен превышать 0,5 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

Размер премии руководителю подразделения может быть снижен, если коэффициент исполнительской дисциплины в подведомственных подразделениях составляет ниже 0,8, а также при отсутствии дифференцированного подхода к вопросам премирования подчиненных.

При уровне исполнительской дисциплины с коэффициентом ниже 0,8:

снижается материальное вознаграждение по итогам работы за рассматриваемый месяц на 50% всем работникам территориального управления, в том числе отраслевым управлениям и отделам;

лишаются на 100% вознаграждения подразделения территориального управления, непосредственно отвечающие за выполнение правового или организационного акта, а также заместитель главы территориального управления, курирующий соответствующее направление деятельности.

Размер премии снижается руководителю подразделения и ответственному исполнителю за невыполнение распоряжений губернатора Санкт-Петербурга на 30%, а распоряжений главы территориального управления - на 10%, если документы не исполнены за 3 дня до истечения установленного срока.

Размер премии снижается руководителю подразделения за нарушение контрольных сроков и некачественное исполнение ответов по письмам, жалобам и обращениям граждан и организаций:

до 15 дней - на 50%;

до 30 дней - на 100%.

При наложении дисциплинарного взыскания работникам территориального управления, допустившим нарушение в работе, премия за текущий месяц не выплачивается.

Руководители подразделений вправе по собственной инициативе снизить или увеличить размер премии либо лишить премии любого работника подчиненного подразделения.

8.4. Основаниями для рассмотрения на комиссии по премированию являются:

заключение отдела экономического развития о выполнении плана основных мероприятий района;

справка главного специалиста по контролю о состоянии исполнительской дисциплины в подразделениях;

справка начальника сектора жалоб и обращений граждан отдела по управлению делами об отсутствии (наличии) обоснованных жалоб на деятельность подразделений, о нарушении сроков и качестве исполнения ответов на жалобы и обращения граждан;

справка начальника общего сектора отдела по управлению делами о своевременном и качественном исполнении документов, поступивших из организаций, и снятие их с контроля;

справка начальника территориального финансового управления об отсутствии финансовых нарушений и составлении бухгалтерской отчетности;

служебные записки руководителей подразделений (за исключением самостоятельных подразделений), согласованные у заместителя главы территориального управления, об установлении размера премии работникам подразделений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Решение о премировании работников территориального управления принимается только на основании итоговых справок Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга о состоянии исполнительской дисциплины за отчетные периоды.

На основании вышеуказанных документов начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером территориального управления готовится проект приказа об установлении размера премии работникам управления (за исключением самостоятельных подразделений).

Приказы на премирование руководителей самостоятельных подразделений территориального управления готовятся главными бухгалтерами соответствующих подразделений с предоставлением расчета по начислению премий и согласовываются с финансовым управлением, отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасти и отделом бухгалтерского учета и отчетности территориального управления.

8.5. Государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за выполнение заданий особой важности и сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы, в том числе по инвалидности независимо от возраста.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения или другие последующие затем десятилетия.

Размер единовременных премий, как правило, выплачивается в размере, кратном должностному окладу.

8.6. Единовременная премия выплачивается из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда.

8.7. Единовременное премирование осуществляется на основании приказа главы территориального управления.

9. Материальная помощь

9.1. Государственным служащим, проработавшим полный календарный год, может быть оказана материальная помощь в размере до трех должностных окладов, одна их которых может выплачиваться к ежегодному отпуску.

Государственным служащим, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

9.2. Материальная помощь может быть оказана и по другим основаниям:

рождение ребенка;

погребение близких родственников;

другие исключительные случаи.

Материальная помощь выплачивается по приказу главы территориального управления из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в размере, кратном должностному окладу. Основанием для ее оказания является заявление государственного служащего.

10. Заключительные положения

10.1. Установление и выплата надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы, специальный режим работы, гражданское звание, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премирование и оказание материальной помощи государственным служащим может быть принято в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование, установление надбавок и оказание материальной помощи работникам самостоятельных структурных подразделений осуществляется в пределах фонда оплаты труда данных подразделений и оформляется приказом руководителя данного подразделения в соответствии с Положением.

10.2. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты может быть направлена на иные компенсационные выплаты.

Приложение 1 к Положению. Служебная записка об установлении надбавки за сложность и напряженность, особый режим работы государственным служащим

Приложение 1
к Положению о денежном содержании
государственных служащих
Санкт-Петербурга в администрации
Центрального района


Форма

Глава территориального управления
____________________ В.С.Антонов
“____” ___________________ 200__г.

Служебная записка
об установлении надбавки за сложность и напряженность,
особый режим работы государственным служащим

________________________________
(наименование подразделения)

на_____________200__года

(квартал)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Основание для установления надбавки

Размер надбавки, %

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Руководитель структурного
подразделения

подпись

Ф.И.О.

Приложение 2 к Положению. Служебная записка о премировании по результатам работы за месяц государственных служащих Санкт-Петербурга в территориальном управлении Центрального административного района

Приложение 2
к Положению о денежном содержании
государственных служащих
Санкт-Петербурга в администрации
Центрального района


Форма

Глава территориального управления
____________________ В.С.Антонов
“____” ___________________ 200__г.

     
Служебная записка
о премировании по результатам работы
за месяц государственных служащих Санкт-Петербурга
в администрации Центрального района


____________________________
(наименование подразделения)

по итогам работы за___________ 200 __года
(месяц)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Табельный номер

Размер премии, %

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Руководитель структурного
подразделения

подпись

Ф.И.О.


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро "КОДЕКС"

О денежном содержании государственных служащих Санкт-Петербурга в территориальном управлении Центрального административного района (с изменениями на 27 января 2004 года)

Название документа: О денежном содержании государственных служащих Санкт-Петербурга в территориальном управлении Центрального административного района (с изменениями на 27 января 2004 года)

Номер документа: 822-р

Вид документа: Распоряжение территориального управления Центрального административного района Санкт-Петербурга

Принявший орган: Территориальное управление Центрального административного района Санкт-Петербурга

Статус: Действующий

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 07 июня 2002

Дата начала действия: 07 июня 2002
Дата редакции: 27 января 2004