Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ НЕВСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 27 мая 2002 года N 227-п
Об утверждении Положения о порядка наложения
дисциплинарных взысканий
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы РФ", со ст.51 Закона Санкт-Петербурга "О структуре Администрации Санкт-Петербурга", приказом губернатора Санкт-Петербурга от 10.10.1997 N 72-п
приказываю:
Утвердить Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий (прилагается).
Глава территориального управления
А.Е.Корчагин
Приложение
к приказу главы
территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п
Положение
о порядке наложения дисциплинарных взысканий
1. Общие положения
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника.
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. должностным инструкциям.
Виновность действий подразумевает умысел или неосторожность.
Виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение.
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы.
Отстранение от должности допускается в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо выяснение либо проверка тех или иных обстоятельств, связанных с должностным проступком, а исполнение должностных обязанностей в этот период нецелесообразно.
2. Основания наложения дисциплинарных взысканий
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта (приложение N 1) и (или) служебной записки (приложение N 2) с приложением документов, подтверждающих вину работника (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).
3. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, - главой территориального управления
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме (приложение N 4). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (приложение N 3). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт и (или) служебная записка об обнаружении должностного проступка, составленная руководителем виновного работника, передается начальнику отдела кадров, спецчасти и наград для согласования.
В случае отсутствия замечании начальник отдела кадров, спецчасти, наград готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке.
Подготовленный проект направляется заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей для принятия решения о направлении проекта на рассмотрение и согласование структурным подразделениям (должностным лицам) территориального управления.
Согласование проекта приказа осуществляется путем его визирования должностным лицом структурного подразделения территориального управления.
Согласованный проект передается для визирования начальнику отдела по управлению делами.
Решение о внесении проекта на рассмотрение главы территориального управления принимается заместителем главы территориального управления по результатам согласования проекта.
Проект, имеющий согласования, со всеми необходимыми приложениями передается в юридический отдел.
Юридический отдел осуществляет правовую экспертизу проекта на предмет соответствия его действующему законодательству.
По результатам экспертизы в случае обнаружения недостатков юридический отдел дает заключение с предложением по их устранению.
Если в результате правовой экспертизы не выявлено противоречий действующему законодательству, начальник юридического отдела визирует проект.
Проект приказа принимается отделом по управлению делами в электронном виде и передается для подписания главе территориального управления.
После подписания главой территориального управления приказ направляется в отдел по управлению делами для присвоения номера, проставления даты, тиражирования.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. К отпуску относятся все отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законом, в т.ч. ежегодные, дополнительные сверх ежегодного, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях и др.
Днем обнаружения проступка считается дата, когда непосредственному руководителю виновного стало известно о его совершении, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4. Снятие дисциплинарных взысканий
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
Приложение N 1
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п
УТВЕРЖДАЮ
глава территориального управления
"___" _________ 200_ г.
Акт
"____" ____________ 200__ г. Санкт-Петербург Мы, нижеподписавшиеся (комиссия в составе) 1. _______________________________________ (Ф И.О., должность) 2. _______________________________________ (Ф И.О., должность) 3. _______________________________________ (Ф.И.О., должность) составили настоящий акт о том, что ___________________________________________ __________________________________________________________________________ Установили: __________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Подписи: 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________ |
Приложение N 2
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п
Главе территориального управления
Невского административного района
А.Е.Корчагину
Служебная записка
"___" _____________ 200__ г. Санкт-Петербург __________________________________________________________________________ (описание проступка) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ |
Приложение: документы, подтверждающие вину (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).
Подпись ___________________
Приложение N 3
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п
УТВЕРЖДАЮ
глава территориального управления
"___" _________ 200_ г.
Акт
"____" ____________ 200__ г. Санкт-Петербург Мы, нижеподписавшиеся (комиссия в составе) 1. _______________________________________ (Ф И.О., должность) 2. _______________________________________ (Ф И.О., должность) 3. _______________________________________ (Ф.И.О., должность) составили настоящий акт о том, что ___________________________________________ (указать Ф.И.О. работника, совершившего дисциплинарный проступок) __________________________________________________________________________ было предложено дать объяснения в письменной форме по факту совершения должностного проступка, выразившегося в ______________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Установили: __________________________________________________________ (Ф.И.О.) от дачи объяснения отказался. Подписи: 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________ |
Приложение N 4
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п
Главе территориального управления
Невского административного района
А.Е.Корчагину
от __________________________
(Ф.И.О., должность работника)
Объяснительная
"___" _____________ 200__ г. Санкт-Петербург Я, ________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника) __________________________________________________________________________ (признаю свою вину, описывая должностной проступок, __________________________________________________________________________ либо не признаю свою вину с указанием оснований) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ |
Подпись _________________
Приложение N 5
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий,
утвержденному приказом главы
территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п
Порядок
применения дисциплинарных взысканий
N п/п | Функциональные обязанности | Исполнитель | Срок исполнения |
1. | Запрос объяснения с работника | Работодатель (глава) | В день обнаружения проступка |
2. | Составление акта об отказе в даче объяснения | Начальник отдела в присутствии двух свидетелей | В день отказа от дачи объяснения |
3. | Составление акта и (или) служебной записки об обнаружении должностного проступка | Начальник отдела в присутствии двух свидетелей | В день обнаружения проступка |
4. | Передача акта и (или) служебной записки и документальных оснований к ней начальнику отдела кадров, спецчасти и наград | Начальник соответствующего отдела | В день обнаружения проступка |
5. | Подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | В день получения акта и (или) служебной записки |
6. | Направление проекта приказа заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | На следующий день после подготовки проекта приказа |
7. | Согласование проекта приказа со структурными подразделениями территориального управления | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | Не более двух рабочих дней |
| 7.1. Согласование проекта приказа начальником отдела по управлению делами | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | Не более двух рабочих дней |
| 7.2. Передача проекта приказа с приложениями в юридический отдел | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | Не более двух рабочих дней |
8. | Передача проекта приказа главе территориального управления | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | В день согласования проекта приказа юридическим отделом |
9. | Передача проекта в отдел по управлению делами при наличии визы главы территориального управления "В печать" на справке согласования | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | В день получения проекта приказа от главы территориального управления |
10. | Передача проекта приказа главе территориального управления | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | В течение 3 часов с момента поступления проекта приказа в отдел по управлению делами |
11. | Направление подписанного главой территориального управления приказа в отдел по управлению делами | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | В день подписания приказа главой территориального управления |
12. | Объявление приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку | Начальник отдела кадров, спецчасти и наград | В течение 3 рабочих дней со дня его издания |
Начальник юридического отдела
Т.Н.Зейбольт
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Текст документа сверен по:
рассылка
