Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 10 января 2002 года N 03


Об утверждении Положения о порядке уведомительной
регистрации коллективных договоров и соглашений

____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 сентября 2010 года на основании
приказом Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 9 августа 2010 года N 146
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 1.2 распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от 27.08.1997 N 895-р, а также в целях упорядочения осуществляемой Комитетом уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и обобщения практического опыта ее проведения

приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений согласно приложению 1.

2. Утвердить перечень сведений, представляемых работодателями (объединениями работодателей) при регистрации коллективного договора (соглашения), согласно приложению 2.

3. Приказ Комитета от 25.09.1997 N 107 "Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением" считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета В.А.Коннова.

     
Положение
о порядке уведомительной регистрации коллективных
договоров и соглашений

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от 27.08.1997 N 895-р и устанавливает порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществляемой Комитетом по труду и социальной защите населения (далее - Комитет).

1.2. Положение распространяется на коллективные договоры и соглашения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и заключенные в установленном порядке.

1.3. Под уведомительной регистрацией (далее - регистрация) коллективных договоров и соглашений для целей Положения понимается юридически определенная и обязательная для всех работодателей, их представителей и объединений работодателей (далее - работодатели) процедура, производимая Комитетом с целью получения достоверной информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений.

2. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений

2.1. Работодатели в семидневный срок со дня подписания коллективного договора, соглашения представляют в Комитет для регистрации:

- коллективный договор, соглашение в количестве не менее трех экземпляров с приложениями, прошитых и пронумерованных, с подлинными подписями сторон, заверенными печатями;

- перечень сведений согласно приложению 2 к настоящему приказу в 1 экз.;

- выписку из протокола общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора в 1 экз.

2.2. Комитет в 15-дневный срок регистрирует коллективный договор, соглашение путем проставления на всех экземплярах штампа Комитета с указанием регистрационного номера и даты регистрации, подлинность которых удостоверяется подписью лица, в компетенцию которого входит осуществление регистрации.

2.3. Два экземпляра коллективного договора, соглашения после проведения регистрации направляются сторонам, а контрольный экземпляр хранится в Комитете в течение одного года по истечении срока действия.

2.4. В случае если в процессе регистрации выявлены нормы коллективного договора, соглашения, противоречащие действующему законодательству или ухудшающие положение работников, а также если оформление коллективного договора, соглашения не соответствует пункту 2.1 настоящего Положения, Комитет вправе направить сторонам свои замечания и рекомендации о приведении их в соответствие с действующим законодательством и настоящим Положением.

2.5. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение в период их действия либо продление срока действия в соответствии с действующим законодательством подлежат регистрации и регистрируются в порядке, установленном Положением.

3. Внесение изменений и дополнений в Положение

Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании приказа Комитета.

     
Перечень сведений*,
представляемых работодателем (объединением работодателей)
при регистрации коллективного договора (соглашения)

_______________

* Сведения представляются на основании пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 05.12.1991 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

1. Полное наименование организации (объединения работодателей) с указанием аббревиатуры.

2. Фамилия, имя, отчество (полностью):

3. Местонахождение организации с указанием почтового адреса и административного района Санкт-Петербурга.

4. Отрасль экономики, вышестоящая организация (если такая имеется), в том числе федерального уровня.

5. Организационно-правовая форма организации (организаций, на которые распространяется соглашение).

6. Вид собственности организации (организаций, на которые распространяется соглашение).

7. Основные виды деятельности.

8. Дата, номер и место регистрации учредительных документов.

9. Средняя заработная плата работников.

10. Численность работников организации (работников, охваченных соглашением).

11. Дата принятия коллективного договора (соглашения) и срок его действия.

Руководитель (заместитель руководителя)

организации (объединения работодателей)                                              Подпись

                                                                                                                                             Печать