Администрация Санкт-Петербурга
ФРУНЗЕНСКИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РАЙОН
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПРИКАЗ

от 19 июля 2001 года N 177-п


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
территориального управления Фрунзенского
административного района Санкт-Петербурга

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка территориального управления Фрунзенского административного района Санкт-Петербурга согласно приложению.

Ввести их в действие с 20 июля 2001 года.

2. Руководителям структурных подразделений территориального управления ознакомить работников с указанными правилами.

3. Приказ главы территориального управления от 14.02.2000 г. N 28-п "О правилах внутреннего трудового распорядка территориального управления" считать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти.

Правила
внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Государство обеспечивает проведение политики содействия реализации прав граждан на труд.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем структурного подразделения территориального управления в пределах предоставленных ему прав.

Основные вопросы, связанные с прохождением государственной службы (порядок поступления на государственную службу и прекращения государственной службы, права и обязанности государственных служащих, ограничения, связанные государственной службой, поощрения и дисциплинарные взыскания), регламентируются законодательством Санкт-Петербурга и Российской Федерации о государственной службе и в связи с этим не требуют какого-либо уточнения в настоящих правилах.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. При приеме на работу отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть территориального управления обязаны потребовать от поступающего на работу:

2.2.1. Представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые, - справки о последнем занятии. Уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны представить военный билет.

2.2.2. Предъявления паспорта.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, отдел кадров, государственных наград и спецчасть вправе потребовать от работника диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

В приказе должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

Проекты приказов подготавливаются отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью территориального управления и после их издания объявляются работникам под расписку.

2.3. При поступлении работника на работу руководитель структурного подразделения территориального управления обязан:

2.3.1. Ознакомить работника с трудовыми обязанностями, условиями работы и оплаты труда, разъяснить его права (в соответствии с должностной инструкцией).

2.3.2. Ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.3. Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, режиму работы территориального управления и пропускному режиму.

2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.6. В день увольнения отдел кадров, государственных наград и спецчасть территориального управления обязаны выдать трудовую книжку работника с внесенной в нее записью об увольнении, а отдел бухгалтерского учета и отчетности произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы либо день выдачи трудовой книжки, если она не выдана по вине администрации в последний день работы.

3. Основные обязанности работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять должностные обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.1.2. Своевременно сообщать руководителю структурного подразделения причину и время отсутствия на работе.

3.1.3. При направлении в командировку своевременно оформить необходимые документы и после выполнения командировочного задания своевременно сдать отчет о результатах командировки руководителю структурного подразделения территориального управления.

3.1.4. При направлении в местную командировку производить отметку в специальном журнале с указанием даты, времени и места командировки.

3.1.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся руководителю структурного подразделения.

3.1.6. При увольнении своевременно сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения, доверенности, оформив надлежащим образом.

4. Основные задачи руководителей структурных
подразделений территориального управления

4.1.1. Правильно организовать труд работников в соответствии с Положением о структурном подразделении и должностной инструкцией работника, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала получаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня.

4.1.2. Организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда.

4.1.3. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результате их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать экономное и рациональное расходование фондов заработной платы и материального поощрения, других поощрительных фондов, правильное применение действующих условий оплаты труда.

4.1.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организационную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

4.1.5. Неуклонно соблюдать законодательство о труде, условия трудового договора (контракта), правила охраны труда и обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

4.1.6. Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В территориальном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

Начало работы - 09.00.

Перерыв - 48 минут.

Окончание работы:

понедельник

вторник - 18.00

среда

четверг

пятница -17.00

предпраздничные дни: рабочий день сокращается на 1 час.

5.2. Руководители структурных подразделений территориального управления обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Работники, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, к работе не допускаются.

5.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения территориального управления с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы структурного подразделения и благоприятных условий для отдыха работников. Сводный график отпусков составляется отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью территориального управления на каждый календарный год не позже 5 января текущего года, утверждается главой территориального управления и доводится до сведения всех работников.

6. Поощрения за успехи в работе

Работники территориального управления, успешно выполняющие свои функции и внесшие значительный вклад в выполнение задач, стоящих перед территориальным управлением, отмечаются поощрениями в соответствии с действующим законодательством и Положением о премировании работников территориального управления.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. Дисциплинарные взыскания на руководителей структурных подразделений могут быть наложены главой территориального управления.