ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 февраля 1998 года N 52-пг


О проведении аттестации служащих органов исполнительной власти Ленинградской области в марте-апреле 1998 года

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ленинградской области
от 28 августа 2013 года N 83-пг
____________________________________________________________________

Во исполнение пунктов 2 и 3 постановления Губернатора от 26 января 1998 года N 16-пг "Об упорядочении структуры органов исполнительной власти Ленинградской области" постановляю:

1. Утвердить Временное положение о порядке проведения аттестации служащих органов исполнительной власти Ленинградской области (приложение 1).

2. Утвердить:

структуру аттестационных комиссий в системе органов исполнительной власти Ленинградской области (приложение 2*);

персональный состав центральной аттестационной комиссии в системе органов исполнительной власти Ленинградской области (приложение 3).

3. Руководителям структурных подразделений Правительства Ленинградской области до 1 марта 1998 года представить в комитет по вопросам государственной службы и местного самоуправления состав аттестационной комиссии и график проведения аттестаций.

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ленинградской области от 1 апреля 1996 года N 49-пг "О проведении аттестации государственных служащих органов исполнительной власти Ленинградской области".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора Ленинградской области Сердюкова В.П.

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации служащих органов
исполнительной власти Ленинградской области

I. Общие положения

1. Аттестация служащих органов исполнительной власти Ленинградской области проводится в соответствии с постановлением Губернатора от 26 января 1998 года N 16-пг в целях объективной оценки пригодности служащих к дальнейшей работе, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности и исполнительской дисциплины, развития у работников инициативы и творческой активности, а также предупреждения протекционизма и коррупции в системе органов исполнительной власти Ленинградской области.

2. Аттестация проводится во всех органах исполнительной власти Ленинградской области.

Аттестации подлежат руководители и специалисты:

аппарата управления органами исполнительной власти Ленинградской области;

комитетов, управлений и иных подразделений Правительства.

3. Основными задачами аттестации являются:

- максимально объективная и полная оценка деловых, профессиональных и нравственных качеств, знаний, умения и навыков аттестуемых;

- формирование высокопрофессионального кадрового состава органов исполнительной власти;

- установление соответствия служащего занимаемой должности;

- стимулирование роста профессионализма служащих органов исполнительной власти.

II. Структура и состав аттестационных комиссий,
сроки проведения аттестации

4. Сотрудники и руководители органов исполнительной власти Ленинградской области проходят аттестацию на аттестационных комиссиях.

Комиссии образуются в составе председателя, заместителя председателя, членов и секретаря комиссии.

В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации, высококвалифицированные специалисты. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

5. Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в распоряжении (приказе) соответствующего руководителя и предусматривают:

- образование аттестационной комиссии, утверждение ее персонального состава;

- доведение до сотрудников сроков, планов и схем аттестации не менее чем за месяц до ее проведения;

- проведение инструктивного совещания с руководителями подчиненных служб и подразделений по порядку подготовки характеристик, проведения аттестации и т.д.;

- материальное, техническое и методическое обеспечение работы по аттестации.

6. Аттестации не подлежат служащие:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных сотрудников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

- в течение года со дня окончания повышения квалификации или переподготовки;

- временно работающие.

III. Порядок проведения аттестации

7. На каждого работника не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется отзыв (характеристика), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (форма отзыва и сведения, которые должны быть в нем отражены, приведены в приложении 1 к настоящему Временному положению).

Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого сотрудника с представленным отзывом (характеристикой) о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом (характеристикой).

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности сотрудника. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и заявления о несогласии с представленным отзывом (характеристикой) вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

В случае отказа сотрудника явиться на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях, при этом аттестуемый не участвует в голосовании.

9. Оценка служебной деятельности аттестуемого работника основывается на его соответствии требованиям по замещаемой им должности, определении его участия в решении стоящих перед соответствующим подразделением задач, сложности и результативности выполняемой им работы. При этом должны учитываться уровень профессиональных знаний, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки организаторские способности сотрудника.

В результате аттестации комиссия дает одну из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии - с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;

в) не соответствует занимаемой должности.

Одновременно аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, поощрении за достигнутые им успехи в службе, установлении или изменении надбавок к должностному окладу за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), включении в резерв на выдвижение.

10. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого сотрудника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.

Выводы аттестационной комиссии вносятся в аттестационный лист (приложение 2 к Временному положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, членами и секретарем аттестационной комиссии.

С выводами аттестационной комиссии аттестуемый знакомится сразу же после голосования.

Аттестационный лист сотрудника хранится в его личном деле.

11. При невозможности обоснования выводов и рекомендаций на основе текста отзыва (характеристики) аттестационная комиссия имеет право возвратить его на доработку с соответствующими замечаниями руководителю, представившему отзыв (характеристику), о чем производится запись в протоколе заседания комиссии.

Руководитель органа исполнительной власти вправе принять решение о переработке отзыва (характеристики), если были нарушены требования по его составлению.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

12. Результаты аттестации сотрудника представляются руководителю органа исполнительной власти не позднее семи дней после проведения аттестации.

Соответствующий руководитель с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии может принять решение:

а) о повышении служащего в должности;

б) об изменении служащему размера должностного оклада, установлении, изменении или отмене надбавок к должностному окладу;

в) о направлении служащего на повышение квалификации;

г) о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Служащий, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, может быть переведен на нижестоящую должность и направлен на повышение квалификации или переподготовку.

При отказе сотрудника от повышения квалификации, переподготовки или перевода с его согласия на другую должность руководитель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации сотрудника. По истечении указанного срока понижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к окладу, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска сотрудника не засчитывается в двухмесячный срок.

13. Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и других ответственных работников органов исполнительной власти двойного подчинения, назначение и освобождение от должности которых производится по согласованию с вышестоящими органами, принимаются с согласия этих органов.

14. После проведения аттестации издается приказ (распоряжение, иной акт) государственного органа власти или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

15. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности служащих органов исполнительной власти, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

ОТЗЫВ
(характеристика)