Недействующий

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 ноября 2012 года N 64-рп

О внесении изменений в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010  N 105-рп

____________________________________________________________________
Утратило силу с 24 сентября 2020 года на основании
постановления Правительства Санкт-Петербурга
 от 23 сентября 2020 года N 769

____________________________________________________________________

1. Внести в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 N 105-рп "Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" следующие изменения:

1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, и программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, руководствоваться Типовым порядком утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 и формой Программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2".

1.2. В пункте 2 слова "Осеевского М.Э." заменить словами "Дивинского И.Б.".

1.3. Пункт 4 приложения N 1 к распоряжению дополнить словами ", а также самообразование".

1.4. Приложение N 1 к распоряжению дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:

"7-1. Самообразование.

7-1.1. Самообразование государственных гражданских служащих осуществляется в целях актуализации имеющихся профессиональных знаний, а также приобретения новых.

7-1.2. Самообразование осуществляется государственными гражданскими служащими непрерывно".

1.5. Пункт 11 приложения N 1 к распоряжению изложить в следующей редакции:

"11. По согласованию с непосредственным руководителем государственные гражданские служащие ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений, служебных задач, а также с учетом изменений положений должностного регламента государственного гражданского служащего".

1.6. Приложение к Типовому порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.

1.7. Приложение N 2 к распоряжению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б.

Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко

     

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 12.11.2012 N 64-рп


УТВЕРЖДАЮ

(Руководитель исполнительного органа

государственной власти Санкт-Петербурга)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

в

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

на 20_ - 20_годы

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число, месяц рождения

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность

4. Сведения о профессиональном образовании

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)

5. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, самообразование (указывается год и месяц),

наименование образовательного учреждения, программа обучения, документ, подтверждающий обучение)

6. В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

N п/п

Наименование мероприятий по профессиональному развитию

Направление обучения (тема, специальность), планируемый период обучения

Цель обучения

Ожидаемая результативность

Основание для направления

1

2

3

4

5

6

1

Профессиональная переподготовка

2

Повышение квалификации

3

Стажировка

4

Самообразование

Государственный гражданский служащий

Санкт-Петербурга

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО

Непосредственный руководитель

государственного гражданского служащего

Санкт-Петербурга

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

Руководитель кадровой службы
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга (Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе

государственной власти Санкт-Петербурга)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

     

     

Приложение N 2
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 12.11.2012 N 64-рп


ПРОГРАММА

по профессиональному развитию

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

(Председатель Комитета государственной службы

(Руководитель исполнительного органа

и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга)

государственной власти Санкт-Петербурга)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»