АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2008 года N 180

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВГОРОДАВТОДОР"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Новгородской области от 27.01.2010 N 19.
____________________________________________________________________

{Изменение:
постановление Администрации Новгородской области от 23 октября 2008 года N 379; НГР:ru53000200800443;
постановление Администрации Новгородской области от 21 мая 2009 года N 155; НГР:ru53000200900171}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор".

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 01.10.2004 N 223 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор";

от 28.01.2005 N 18 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 01.10.2004 N 223";

от 30.09.2005 N 356 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор";

от 23.01.2006 N 30 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор";

от 28.04.2006 N 222 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор";

от 05.10.2007 N 249 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Главы администрации В.Г. Алфимов

Утверждено
постановлением
Администрации области
от 21.05.2008 N 180

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВГОРОДАВТОДОР"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", Уставом государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор", утвержденным приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 23.01.2009 N 5комитета транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 23.01.2009 N 5, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 21 мая 2009 года N 155; НГР:ru53000200900171}

1.2. Оплата труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада и стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий, поощрений и иных выплат.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание учреждения.

2. Оплата труда начальника, первого заместителя начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностные оклады начальника, первого заместителя начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 23 октября 2008 года N 379; НГР:ru53000200800443}

2.2. Начальнику, первому заместителю начальника, заместителю начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы в следующих размерах:

2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:

свыше 1 года - 10 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается:

стаж работы в экспертных и проектных организациях;

стаж работы в строительных организациях, на должностях, связанных со строительством, ремонтом и реконструкцией зданий и сооружений;

стаж работы на руководящих должностях, а для главного бухгалтера учреждения - стаж работы в организациях на должностях по соответствующей специальности;

стаж работы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, готовящих кадры для строительной отрасли, на должностях преподавательского состава, связанных с проектированием и строительством;

время военной службы граждан;

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы и размера процентной надбавки за выслугу лет, состав которой утверждается приказом начальника учреждения;

2.2.3. Ежемесячная премия по результатам работы в следующих размерах:

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад, надбавку за сложность и напряженность работы и процентную надбавку за выслугу лет за фактически отработанное время по результатам деятельности учреждения в целом.

Показателями результативности деятельности учреждения являются:

своевременное и качественное выполнение уставных видов деятельности;

применение учреждением современных технологий и методов работы.

Основанием для выплаты премии начальнику учреждения является приказ комитета транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, первому заместителю начальника, заместителю начальника, главному бухгалтеру учреждения - приказ начальника учреждения.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 21 мая 2009 года N 155; НГР:ru5300020090171}

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания начальник, первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;

2.2.4. Ежеквартальное денежное поощрение по результатам работы за квартал в размере 1 должностного оклада;

2.2.5. Начальнику, первому заместителю начальника, заместителю начальника и главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

2.2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере 2 должностных окладов;

2.2.7. В течение календарного года оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

В случае если начальник, первый заместитель начальника, заместитель начальника, главный бухгалтер учреждения проработали календарный год не полностью (поступили на работу или уволились с нее в течение года), материальная помощь выплачивается в конце года из расчета 2 должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени;

2.2.8. Единовременное вознаграждение в размере 2 должностных окладов в связи с профессиональным праздником - Днем работников дорожного хозяйства.

2.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда начальнику, первому заместителю начальника, заместителю начальника и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.3.1. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию в размере до 3 должностных окладов с учетом процентных надбавок за сложность и напряженность работы и за выслугу лет;

2.3.2. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), длительной болезни выплачивается материальная помощь в размере до 1 должностного оклада;

2.3.3. В случае награждения государственными, ведомственными наградами, наградами Администрации области выплачивается единовременное вознаграждение в размере до 1 должностного оклада.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением начальника, первого заместителя начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением начальника, первого заместителя начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными областными нормативными правовыми актами и Положением.

3.2. Должностные оклады работников учреждения могут быть установлены в следующих размерах: