ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 марта 2005 года N 69

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"

(в ред. постановления Правительства РМ от 04.05.2008 г. N 185)

(постановлением Правительства РМ от 21.02.2011 г. N 54 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Фонд имущества Республики Мордовия".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 года.

Первый зам. Председателя

Правительства Республики

Мордовия

В.АКИШЕВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 4 марта 2005 г. N 69

(в ред. постановления Правительства РМ

от 04.05.2008 г. N 185)

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения "Фонд имущества Республики Мордовия"

Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Фонд имущества Республики Мордовия" (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-3 "Об основах организации оплаты труда государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 23 декабря 2004 года N 152-УГ "Об организации оплаты работников государственных учреждений Республики Мордовия" и определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного учреждения "Фонд имущества Республики Мордовия" (далее - Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой их трудового вклада.

Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада и надбавок к должностному за стаж работы, особые условия работы, профессиональное мастерство, а также премий по итогам работы, составляющих плановый фонд оплаты труда.

Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов и надбавок к должностным окладам за стаж работы и профессиональное мастерство.

Плановый фонд стимулирования состоит из надбавок к должностным окладам за особые условия работы и премий по итогам работы за месяц, квартал, год

В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.

В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 года N 88-3 "Об основах организации оплаты труда государственных учреждений Республики Мордовия" должностные оклады устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.

Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается председателем Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах::

стаж работы проценты

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

В стаж работы, дающий право на надбавку за стаж работы, включается время непрерывной работы в Учреждении, в том числе нахождение в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды:

время государственной, муниципальной и приравненной к ним службы, при этом время прохождения военной службы по призыву включается в стаж работы из расчета: один месяц службы - два месяца работы;

время работы в других организациях по специальности, удовлетворяющей требованиям по занимаемой должности в Учреждении.

Стаж работы каждого работника определяется специально созданной комиссией Учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом. Установление стажа работы производится приказом председателя Учреждения.

V. Порядок установления и выплаты надбавки за профессиональное мастерство

Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в связи с выполнением работниками Учреждения обязанностей, относящихся к различным специальностям (оценщик, юрист, экономист, менеджер и др.), а также связанных с различными видами деятельности Учреждения (управление госсобственностью, маркетинг, продажа государственного, арестованного, конфискованного и прочего имущества, обеспечение хозяйственной деятельности Учреждения и др.).

Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается председателем Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом:

наличия документа, подтверждающего прохождение обучения по специальности (виду деятельности), не являющейся основной по занимаемой должности, но имеющей непосредственное отношение к деятельности Учреждения, либо удостоверяющего повышение квалификации по основной профессии;

фактического выполнения работ (постоянно или периодически), относящихся к различным видам деятельности либо относящихся к различным специальностям;

абзац шестой раздела V исключен - постановление Правительства РМ от 04.05.2008 г. N 185;

качества и своевременности выполнения работ с соблюдением правил делового этикета.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается работникам Учреждения в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы каждому конкретному работнику устанавливает председатель Учреждения.

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы каждому конкретному работнику, являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

абзацы пятый и шестой раздела VI исключены - постановление Правительства РМ от 04.05.2008 г. N 185.

2. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.

Показатели и размер премий каждому конкретному работнику устанавливаются председателем Учреждения.

Основные показатели, учитывающие конкретный вклад каждого работника, при начислении премий по итогам работы:

выполнение прогноза поступления в республиканский бюджет Республики Мордовия доходов от приватизации государственного имущества Республики Мордовия;

выполнение прогноза поступления доходов по дивидендам;

своевременность и качество осуществления мероприятий по предпродажной подготовке приватизируемого государственного имущества Республики Мордовия;

своевременность и качество осуществления мероприятий по избранию в органы управления хозяйственных обществ, имеющих государственную долю Республики Мордовия, представителей государства;

выполнение прогноза на текущий год по получению собственных доходов Учреждения;

своевременность и качество работы по выполнению комплекса работ, связанных с продажей арестованного, конфискованного и других видов имущества;

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность работника в принятии решений по возложенным на него обязанностям;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за работником мероприятий и заданий в полном объеме и в установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3. Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия работы, ежемесячного поощрения и ежеквартальных премий:

Сумма средств, направленных Учреждением для выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и премии по результатам работы, образует фонд стимулирования.

Фонд стимулирования состоит из средств, выделенных из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, полученных Учреждением за осуществление разрешенной Уставом и законодательством деятельности.

Формирование фондов оплаты труда и стимулирования за счет средств республиканского бюджета производится в порядке, установленном Главой Республики Мордовия для государственных органов Республики Мордовия, с учетом следующих ежемесячных показателей эффективности деятельности Учреждения для оценки лиц, содержащихся за счет средств республиканского бюджета:

абзацы четвертый - седьмой раздела VII исключены - постановление Правительства РМ от 04.05.2008 г. N 185.

Размер выплат из фонда стимулирования каждому конкретному работнику Учреждения определяется с учетом индивидуальных показателей оценки, утвержденных председателем Учреждения.

При перевыполнении прогноза по доходам нарастающим итогом с начала года, по результатам работы за квартал, год работнику Учреждения может быть выплачена дополнительная премия с учетом индивидуальной оценки каждого конкретного работника. Общий размер средств, направляемых на премирование по результатам работы за квартал, год, определяется исходя из наличия средств.

За выполнение особо важных и сложных задач конкретным работникам Учреждения по решению председателя Учреждения в пределах имеющихся средств может выплачиваться единовременная премия.

Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения ежегодно в размере до двухмесячного денежного содержания в год.

Решение об оказании материальной помощи принимает председатель Учреждения на основании заявления работника и оформляется приказом с указанием размера материальной помощи.