ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2006 года N 52
Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 12.04.2010 N 117
(Текст изменен)
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.07.2006 N 147}
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.12.2006 N 249}
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 12.05.2008 N 79}
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 22.09.2008 N 155}
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16.03.2009 N 61}
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 02.06.2005 N 43-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета", Правительство Чукотского автономного округа
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.03.2009 N 61)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных образовательных учреждениях, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды тарифной сетки, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года, за исключением абзаца третьего подпункта 6.3.1 пункта 6.3, подпунктов 7.3.2 и 7.3.3. пункта 7.3, абзацев девятого и десятого раздела X, которые вступают в силу с 1 января 2007 года.
(в редакции постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.07.2006 N 147 ),
(в редакции постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.12.2006 N 249)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Анисимова В.Г.) и Департамент культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).
Первый заместитель
Председателя Правительства
А. Городилов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 17.03.2006 N 52
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений из окружного бюджета, на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.
Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих) государственных образовательных учреждений, независимо от их ведомственной принадлежности.
1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений по специальностям иных отраслей (медицинских, библиотечных и других) производится:
в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
в части повышения тарифных ставок и надбавок, в соответствии с положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей, утвержденных постановлениями Правительства Чукотского автономного округа (в случае, если это предусмотрено указанными положениями);
в части доплат, надбавок, повышения тарифных разрядов и ставок в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников государственных образовательных учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.
Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных образовательных учреждений производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".
1.4. Должностные оклады руководителей государственных образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой государственные образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенной должности), либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений") на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образовательных учреждений, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов по общеотраслевым должностям служащих производится на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Разряды оплаты труда рабочих государственных образовательных учреждений определяются в соответствии с тарифной сеткой на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.5. Размер оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника.
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191;
объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, коррекционных учреждений и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей и другое);
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
других условий оплаты труда.
1.6. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, центром, цикловой комиссией, методическим объединением и другое), определяются государственным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.
1.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в государственном образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.8. Руководители государственных образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же государственном образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме в соответствии с приложениями 2-5 к настоящему Положению;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственных образовательных учреждений.
II. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических
работников, условия установления (изменения) объема
учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением
условий регулирования учебной нагрузки преподавателей,
предусмотренных в разделе III настоящего Положения),
продолжительность рабочего времени
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников государственных образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в которую включается преподавательская (учебная) работа, воспитательная, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям V- IX классов специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (в том числе старшим) образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, ДЮСШ;
преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей культуры и искусства: III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
720 часов в год - преподавателям государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой (нормируемая часть).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (ненормируемая часть).
