Последовательная реализация мероприятий Программы предполагает достичь следующих результатов:
создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы;
создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;
обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы.
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы по годам реализации Программы государственным заказчиком Программы путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.
N п/п | Наименование индикаторов, позволяющих оценить ход реализации Программы | Годы реали- | Низкая эффек- | Средняя эффек- | Высокая эффек- | Показа- |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления (единиц) | 2008 | До 3 | От 3 до 6 | Более 6 | 0,3 |
2009 | До 6 | От 6 до 10 | Более 10 | 0,3 | ||
2010 | До 6 | От 6 до 10 | Более 10 | 0,3 | ||
2 | Количество публикаций в СМИ, изданных сборников и приобретенных материалов для тестирования муниципальных служащих (единиц) | 2009 | До 3 | От 3 до 7 | Более 7 | 0,3 |
2010 | До 3 | От 3 до 7 | Более 7 | 0,3 | ||
3 | Количество муниципальных служащих, данные о которых включены в единую информационную базу данных муниципальных служащих, % от общего количества муниципальных служащих | 2008 | До 50% | От 50% до 90% | Свыше 90% | 0,3 |
2009 | До 50% | От 50% до 90% | Свыше 90% | 0,3 | ||
2010 | До 50% | От 50% до 90% | Свыше 90% | 0,3 | ||
4 | Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств окружного бюджета (человек) | 2009 | До 60 | От 60 до 150 | Свыше 150 | 0,3 |
2010 | До 60 | От 60 до 150 | Свыше 150 | 0,3 | ||
5 | Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в % от штатной численности муниципальных служащих | 2008 | До 25% | От 25% до 30% | Свыше | 0,3 |
2009 | До 30% | От 30% до 35% | Свыше 35% | 0,3 | ||
2010 | До 35% | От 35% до 40% | Свыше | 0,3 |
При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы, равном 3 и более 3, эффективность Программы признается высокой; менее 3 и более 1,4 либо равной 1,4 - средней; менее 1,4 - низкой.