Об окружной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008-2010 годы" (утратил силу с 02.07.2009)

Наименование
Программы

Окружная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008-2010 годы" (далее - Программа)

Основание для разработки

Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе";

распоряжение администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2007 года N 462-РА "О разработке окружной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008-2010 годы"

Государственный заказчик Программы

Аппарат губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Основные разработчики

 Аппарат губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Ответственные за выполнение мероприятий

Аппарат губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Цели и задачи Программы

Цель - развитие и совершенствование муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе.

Задачи:

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы

Сроки реализации

2008-2010 годы

Важнейшие целевые индикаторы и показатели по годам реализации Программы

Количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе, в 2008 году - 6 единиц, в 2009 году - 13 единиц, в 2010 году - 13 единиц;

количество публикаций в средствах массовой информации, изданных сборников и приобретенных материалов для тестирования муниципальных служащих в 2009 году - 4 единицы, в 2010 году - 4 единицы;

доля муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе, данные о которых включены в единую информационную базу данных муниципальных служащих, в процентах от общего количества муниципальных служащих в 2008 году - 100%, в 2009 году - 100%, в 2010 году - 100%;

 количество муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств окружного бюджета, в 2009 году - 100 человек, в 2010 году - 100 человек;

доля должностей муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе, на которые сформирован кадровый резерв, в процентах от штатной численности муниципальных служащих в 2008 году - 30%, в 2009 - 35%, в 2010 году - 40%

Перечень основных мероприятий

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы

Объемы и источники финансирования

 Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы - 21105 тыс.рублей из окружного бюджета, в том числе:

 в 2009 году - 10177 тыс.рублей;

 в 2010 году - 10928 тыс.рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности

Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

 создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе;

формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы;

создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы