Успешная реализация крупных программных мероприятий по развитию сельского хозяйства и агропромышленного комплекса невозможна без разрешения кадровой проблемы. Возрастание роли кадров обусловлено необходимостью последовательной интенсификации производства, резким ухудшением демографической ситуации.
Вопросам кадрового обеспечения, профессиональной учебы и закрепления кадров всех уровней будет придаваться приоритетное значение.
В категории руководителей предприятий планируются следующие мероприятия:
1) государственная система материального поощрения руководителей сельхозпредприятий, обеспечивающих стабилизацию и рост сельскохозяйственного производства в соответствии с требованиями и рекомендациями;
2) повышение профессиональной квалификации руководителей на специальных курсах по профессиональной переподготовке в сельскохозяйственных высших учебных заведениях;
3) совершенствование экономического и финансового правового образования на курсах агроменеджеров, проводимых в высших учебных заведениях региона и Российской Федерации;
4) государственная и муниципальная поддержка руководителей и их семей, переезжающих на новое место работы в сельскохозяйственные предприятия.
В категории квалифицированных работников специалистов сельхозпредприятий:
1) организация учебы по повышению профессиональной квалификации специалистов на базе высших учебных заведений;
2) государственное материальное поощрение специалистов, обеспечивающих стабильное развитие отраслей сельского хозяйства;
3) финансовая помощь молодым специалистам, выезжающим на постоянную работу в СХП после завершения учебы в высших учебных заведениях;
4)ежегодное направление выпускников школ округа на целевое обучение в сельскохозяйственные высшие учебные заведения страны (по потребности округа);
5) государственное финансирование обучения молодых кадров механизаторов и водителей (после армии и школы) на постоянно действующих курсах и средних учебных заведениях региона.