ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 июня 2007 года N 69-рг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в редакции Распоряжений Главы Республики Северная Осетия-Алания от 07.03.2008 N 30-рг, от 25.10.2010 N 54-рг, от 14.12.2015 N 39-рг)
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" и частью 6 статьи 6 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания":
1. Утвердить прилагаемые Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.
(в ред. Распоряжения Главы Республики Северная Осетия-Алания от 25.10.2010 N 54-рг)
2. Органам государственной власти Республики Северная Осетия-Алания принять соответствующие акты, устанавливающие квалификационные требования к знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания.
3. Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
Т.МАМСУРОВ
21 июня 2007 года
N 69-рг
Утверждены
Распоряжением Главы
Республики Северная Осетия-Алания
от 21 июня 2007 года N 69-рг
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в редакции Распоряжения Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14.12.2015 N 39-рг)
I. Базовые квалификационные требования
Базовые квалификационные требования - требования к претенденту на замещение должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - претендент), к государственному гражданскому служащему Республики Северная Осетия-Алания в Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданский служащий), соответствие которым необходимо для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от направления деятельности и специализации по направлению деятельности.
1. Квалификационные требования, устанавливаемые для всех категорий и групп должностей:
1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
1) знание государственного языка Российской Федерации;
2) знания правовых основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
Конституции Республики Северная Осетия-Алания;
3) знание:
федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, конституционных законов Республики Северная Осетия-Алания, законов Республики Северная Осетия-Алания, актов Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, Положения об Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация), иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми Администрацией осуществляется реализация задач, полномочий и функций в установленной сфере деятельности, а также нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, должностного регламента;
основ экономики и организации труда в установленной сфере деятельности и управления, в том числе управления аппаратом государственного органа, организации его служебной деятельности, практики применения законодательства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, передового зарубежного и отечественного опыта, правил делового этикета, норм охраны труда и противопожарной защиты, служебного распорядка Администрации, правил служебного поведения, порядка работы со служебными документами и информацией, в том числе и с использованием компьютерной и иной оргтехники;
4) знание основ делопроизводства и документооборота;
5) знание и владение навыками в области информационно-коммуникационных технологий.
1.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
1) общие профессиональные навыки:
проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;
выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;
2) прикладные профессиональные навыки (устанавливаются в должностном регламенте в зависимости от специфики профессиональной служебной деятельности):
работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети "Интернет");
работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);
работы с большим объемом информации;
владения методикой системного анализа;
владения методикой контент-анализа;
подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
подготовки рекомендаций;
выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности;
выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;
организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;
разрешения конфликтных ситуаций;
своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту.
2. Квалификационные требования, устанавливаемые для должностей категории "руководители" высшей и главной групп должностей:
2.1. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
1) должны иметь навыки:
принятия и реализации управленческих и иных решений по вопросам деятельности Администрации в целом, вытекающим из ее задач, полномочий и функций - высшая группа должностей;
стратегического планирования - высшая группа;
управления крупной организацией, многочисленным коллективом - высшая группа;
принятия и реализации управленческих и иных решений по комплексу или отдельным направлениям организации деятельности Администрации - главная группа должностей;
принятия решений, прогнозирования их последствий, проявления при этом разумной инициативы, оперативности и самостоятельности;
участия в осуществлении правового регулирования в установленной сфере деятельности;
организации совместной работы, а также обеспечения в пределах своей компетенции координации деятельности, согласованного функционирования органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания;
публичного выступления;
подготовки делового письма;
владения компьютерной и другой оргтехникой, общим, а в необходимых случаях и специализированным программным обеспечением;
контроля и анализа исполнения в установленной сфере деятельности указов, распоряжений и поручений Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Российской Федерации, указов, распоряжений и поручений Главы Республики Северная Осетия-Алания, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Республики Северная Осетия-Алания, актов Администрации;
ведения переговоров и заключения контрактов (договоров) в установленной сфере деятельности;
2) должны уметь:
работать с людьми, правильно подбирать сотрудников, руководить их становлением и профессиональной подготовкой;
планировать свое рабочее время и рабочее время подчиненных;
распределять служебные обязанности между подчиненными;
ставить перед подчиненными достижимые задачи, стимулировать и мотивировать деятельность подчиненных;
3) должны обладать:
лидерскими качествами;
коммуникабельностью;
организаторскими способностями, приемами регулирования межличностных отношений, способностью создания эффективных взаимоотношений в коллективе (психологического климата);
способностью:
понятно и доходчиво излагать суть вопросов и проблем;
определять цели и задачи деятельности, проявлять самостоятельность при разработке планов конкретных действий, защите и реализации их в установленные сроки;
подчинять тактические цели стратегическим, адаптироваться к новой ситуации, видеть и применять в практической деятельности новые и передовые подходы к решению возникающих проблем;
4) должны быть требовательными, энергичными и настойчивыми в реализации подчиненными поручений и решений, отзывчивыми и ответственными по отношению к людям;
5) должны систематически повышать свою квалификацию и систематизировать информацию в установленной сфере деятельности.
2.2. Квалификационные требования к образованию:
должны иметь высшее образование.
2.3. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:
для высшей группы должностей гражданской службы - не менее шести лет стажа гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для главной группы должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Квалификационные требования, устанавливаемые для должностей категории "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей:
3.1. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
1) должны иметь навыки:
