Недействующий

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения


6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) от 3 до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

3) от 5 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

4) от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

5) более 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

7. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в их тушении (за выполнение особо важного задания), могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере до 100 процентов.

Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов, в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.

9. Работникам учреждения, которым присвоены звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", "Лесничий 2 класса", устанавливаются надбавки в размерах до 30, 25 и 15 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения.

10. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов-пожарных и десантников-пожарных, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за 2 класс 15 процентов и за 1 класс 40 процентов тарифной ставки (оклада) установленного по 9-12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам-пожарным и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенными им разрядам Единой тарифной сетки. Порядок определения надбавки устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.

Работникам парашютно-десантного состава авиационной охраны лесов устанавливаются надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок и размер надбавки устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.

11. Трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу):

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов.

12. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки:

1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавки, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения на определенный срок, но не более финансового года.

Руководителю учреждения надбавки устанавливаются агентством лесного хозяйства Иркутской области в соответствии с утверждаемым им положением.

13. Работникам учреждений по результатам работы может выплачиваться премия.

Размеры, порядок и условия премирования работников определяются локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Премирование осуществляется с учетом доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.

Премирование руководителей учреждений осуществляется в размерах и порядке, утверждаемом агентством лесного хозяйства Иркутской области.