1. Премирование производится исходя из должностного оклада служащего с установленными надбавками к нему:
- по итогам работы за период (квартал, месяц, год и т.д.);
- единовременно, по итогам выполнения отдельных производственных заданий (поручений).
2. При премировании учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.
3. Премия начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (очередном, дополнительном), в том числе предоставляемом служащим, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению работодателя для проведения промежуточной и итоговой аттестации в образовательных учреждениях.
4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.
5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей служащий может быть полностью лишен премии или размер ее снижен по решению руководителя органа государственной власти.