В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
(в ред. закона Воронежской области от 14.11.2008 N 108-ОЗ)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
(в ред. закона Воронежской области от 14.11.2008 N 108-ОЗ)
объединение работодателей - социально ориентированная некоммерческая организация, образованная в организационно-правовой форме ассоциации (союза) и основанная на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности;
(в ред. закона Воронежской области от 03.11.2015 N 133-ОЗ)
областное трехстороннее соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в Воронежской области, общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, заключаемым правительством Воронежской области, областным объединением (объединениями, ассоциациями) профсоюзов, областным объединением (объединениями, ассоциациями) работодателей в пределах их компетенции.
(абзац введен законом Воронежской области от 14.11.2008 N 108-ОЗ)