Недействующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 29 сентября 2006 года N 257

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504, от 14.12.2009 N 577, от 18.01.2010 N 05, от 30.11.2010 N 646, от 26.01.2011 N 22, от 30.07.2014 N 377)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 апреля 2015 года на основании Постановления
Правительства Республики Хакасия от 27.02.2015 N 66
____________________________________________________________________

В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

2. Признать утратившим силу п. 1 Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 N 60 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Республики Хакасия".

3. Представителям нанимателя, при определении порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, руководствоваться нормами Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Председателя Правительства Республики Хакасия А.И. Лебедя.

Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.ЛЕБЕДЬ

     




Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 29.09.2006 N 257

     

 ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ


(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 20.11.2009 N 504, от 14.12.2009 N 577,
от 18.01.2010 N 05, от 30.11.2010 N 646,
от 26.01.2011 N 22, от 30.07.2014 N 377)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республики Хакасия (далее - гражданские служащие), определяет порядок выплаты и размеры:

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- единовременного поощрения.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504)

1.2. Положение определяет общие принципы материального стимулирования гражданских служащих Республики Хакасия, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы гражданских служащих, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ


2.1. Премирование гражданских служащих по результатам работы осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основным условием и показателями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.3. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя в соответствии с настоящим Положением, по согласованию с курирующим заместителем и по представлению руководителя структурного подразделения.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

2.4. Премия выплачивается по результатам работы за месяц.

2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 26.01.2011 N 22.

2.6. Представитель нанимателя вправе по собственной инициативе или по ходатайству своих заместителей, руководителей структурных подразделений увеличить или лишить премии работника полностью или частично. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка правовым актом представителя нанимателя с указанием причин лишения (снижения) премии.

(п. 2.6 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

2.7. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

2.8. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.9. Ежемесячное премирование гражданских служащих, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.

Гражданским служащим, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

2.10. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование государственных гражданских служащих к юбилейным датам или праздничным дням.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504)

Данные выплаты осуществляются на основании правового акта представителя нанимателя.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ


3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения гражданских служащих.

3.2. Основными показателями премирования являются:

- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Правительства Республики Хакасия;

- применение в работе современных форм и методов труда;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

3.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577.

3.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих государственного органа.

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 30.11.2010 N 646, от 30.07.2014 N 377)

3.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.11.2010 N 646)

3.6. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента гражданским служащим государственного органа определяется представителем нанимателя.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ


4.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

4.2. Единовременная выплата производится на основании правового акта представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

4.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен или перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании правового акта представителя нанимателя в последнем месяце календарного года.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

4.4. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу Республики Хакасия в текущем году и проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанному времени.

(п. 4.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577)

4.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается не полученная в текущем году гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному в календарном году времени.

(п. 4.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577)

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ


5.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.

5.2. Материальная помощь может выплачиваться гражданским служащим сверх одного оклада денежного содержания (в пределах фонда оплаты труда) гражданского служащего в год в связи:

- со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей);

- бракосочетанием;

- рождением ребенка.

5.3. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.1 настоящего Положения, выплачивается гражданскому служащему по его заявлению, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием в декабре текущего года.

5.4. Материальная помощь, предусмотренная в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов.

Выплата данной материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов государственного органа Республики Хакасия.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

5.5. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании правового акта представителя нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

5.6. Гражданские служащие, поступившие на гражданскую службу Республики Хакасия в текущем году и проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

(п. 5.6 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 N 577)

5.7. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ


(введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20.11.2009 N 504)

6.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 56 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается:

а) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.07.2014 N 377)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»