ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 августа 2006 года N 473-р
Об утверждении Типового положения о подразделении исполнительного органа Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров
(с изменениями на 21 июня 2023 года)
(в ред. Распоряжений Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р, от 23.07.2018 N 479-р, от 14.09.2021 N 588-р, от 21.06.2023 N 446-р)
В соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":
(преамбула в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении исполнительного органа Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров.
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р)
2. Исполнительным органам Астраханской области при разработке правового акта о подразделении исполнительного органа Астраханской области по вопросам государственной службы и кадровой работы руководствоваться Типовым положением о подразделении исполнительного органа Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров.
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р)
Губернатор Астраханской
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Распоряжением Губернатора
Астраханской области
от 17 августа 2006 г. N 473-р
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
(в ред. Распоряжений Губернатора Астраханской области от 23.07.2018 N 479-р, от 14.09.2021 N 588-р, от 21.06.2023 N 446-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Типовым положением о подразделении исполнительного органа Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров (далее - Типовое положение) определяются основные задачи, функции и организация деятельности подразделения исполнительного органа Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровое подразделение).
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р)
1.2. Кадровое подразделение является структурным подразделением исполнительного органа Астраханской области (далее - исполнительный орган).
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р)
1.3. Кадровое подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Астраханской области, законами Астраханской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, а также положением о кадровом подразделении.
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 14.09.2021 N 588-р)
1.4. Положение о кадровом подразделении утверждается руководителем исполнительного органа (далее - представитель нанимателя).
2. Задачи кадрового подразделения
Задачами кадрового подразделения являются:
2.1. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях исполнительного органа.
2.2. Обеспечение прохождения государственной гражданской службы Астраханской области (далее - гражданская служба) государственными гражданскими служащими Астраханской области, замещающими должности гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).
2.3. Содействие представителю нанимателя в реализации мероприятий по совершенствованию гражданской службы и кадровой работы в исполнительном органе.
2.4. Участие в обеспечении реализации представителем нанимателя полномочий по вопросам гражданской службы и кадровой работы.
2.5. Обеспечение исполнения законодательства Российской Федерации и Астраханской области по вопросам гражданской службы и кадровой работы исполнительным органом.
2.6. Обеспечение профессионального развития гражданских служащих.
2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.
2.8. Участие в обеспечении реализации мероприятий по противодействию коррупции в исполнительном органе.
3. Функции кадрового подразделения
3.1. Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Типового положения, кадровое подразделение осуществляет следующие функции:
- представление представителю нанимателя предложений по формированию кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р)
- анализ потребности, организация поиска и привлечения кадров для замещения должностей гражданской службы в исполнительном органе, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей гражданской службы в исполнительном органе, организации заключения договоров о целевом обучении;
(в ред. Распоряжений Губернатора Астраханской области от 14.09.2021 N 588-р, от 21.06.2023 N 446-р)
- подготовка предложений по формированию и совершенствованию структуры исполнительного органа и проведению организационно-штатных мероприятий;
- подготовка предложений по реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Астраханской области и иных нормативных правовых актов Астраханской области о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
- оценка профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверка соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;
(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р)
- организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв исполнительного органа (далее - кадровый резерв) на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397;
- организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих на основе единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 N 1387;
(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 14.09.2021 N 588-р)
абзац утратил силу. - Распоряжение Губернатора Астраханской области от 21.06.2023 N 446-р;
- обеспечение формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
- обеспечение должностного роста гражданских служащих исполнительного органа;
- организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих исполнительного органа к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- осуществление мер, направленных на содействие соблюдению гражданскими служащими этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности;
абзац утратил силу. - Распоряжение Губернатора Астраханской области от 14.09.2021 N 588-р;
- организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию;
- подготовка необходимых документов и материалов представителю нанимателя, а также для направления Губернатору Астраханской области для присвоения классных чинов гражданским служащим;
(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 14.09.2021 N 588-р)
- организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих;
- анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию представителю нанимателя;
- подготовка проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, а также оформление соответствующих решений исполнительного органа (представителя нанимателя);
- подготовка проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу, увольнением, выходом на пенсию работников исполнительного органа, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), а также оформление соответствующих решений исполнительного органа;
- организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
