• Текст документа
  • Статус
Действующий

 
ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 августа 2006 года N 473-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ

(в редакции Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

В соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

(преамбула в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров.

2. Исполнительным органам государственной власти Астраханской области при разработке правового акта о подразделении исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадровой работы руководствоваться Типовым положением о подразделении исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ


Губернатор Астраханской
А.А.ЖИЛКИН





Утверждено
Распоряжением Губернатора
Астраханской области
от 17 августа 2006 года N 473-р

(в редакции Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

1. Общие положения

1.1. Подразделение исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровое подразделение) является структурным кадровым подразделением исполнительного органа государственной власти Астраханской области (далее - исполнительный орган).

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

1.2. Кадровое подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом Астраханской области, законами Астраханской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Астраханской области, Положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, а также настоящим Положением.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

1.3. Кадровое подразделение при реализации своих полномочий осуществляет взаимодействие с иными исполнительными органами, их кадровыми подразделениями.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

1.4. Положение о кадровом подразделении утверждается руководителем исполнительного органа (далее - представитель нанимателя).

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

2. Задачи кадрового подразделения

(в редакции Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

Задачами кадрового подразделения являются:

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

2.1. Обеспечение реализации единой кадровой политики и участие в развитии государственной гражданской службы Астраханской области (далее - гражданская служба).

2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Астраханской области, замещающими должности государственной гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).

2.3. Содействие представителю нанимателя в реализации кадровой политики и совершенствовании гражданской службы в исполнительном органе.

2.4. Участие в обеспечении реализации представителем нанимателя полномочий по вопросам гражданской службы и кадровой работы.

2.5. Обеспечение исполнения федеральных законов, Устава Астраханской области, законов Астраханской области, правовых актов Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области по вопросам государственной службы и кадровой работы исполнительным органом.

2.6. Обеспечение прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими.

2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.

2.8. Обеспечение реализации мероприятий по противодействию коррупции в исполнительном органе.

(п. 2.8 введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

3. Функции кадрового подразделения

(в редакции Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения, кадровое подразделение осуществляет следующие функции:

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Астраханской области о гражданской службе и вносит указанные предложения представителю нанимателя;

- представляет предложения по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы представителю нанимателя;

- организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

- организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

- обеспечивает проверку достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в исполнительных органах, государственными служащими, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, проверку соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы Астраханской области трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих решений исполнительного органа;

- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений исполнительного органа;

- оформляет трудовые книжки и личные дела гражданских служащих, а также трудовые книжки работников;

- организует оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим и работникам;

- формирует графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контролирует их соблюдение;

- оформляет гражданским служащим и работникам ежегодные и иные оплачиваемые отпуска;

- осуществляет исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;

- оформляет на основании правового акта исполнительного органа служебные командировки гражданским служащим и работникам;

- организует и обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

- ведет реестр гражданских служащих;

- ведет автоматизированную систему "Кадры" (АС "Кадры") в соответствии с Постановлением Губернатора Астраханской области от 15.06.2006 N 257 "О порядке ведения автоматизированной системы "Кадры" в исполнительных органах государственной власти Астраханской области";

- организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;

- организует работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих;

- обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- организует по поручению представителя нанимателя проведение служебных проверок в исполнительном органе;

- обеспечивает реализацию процедур поощрения, привлечения к дисциплинарной ответственности и взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, гражданских служащих и работников;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- консультирует гражданских служащих и работников по вопросам гражданской службы и трудового законодательства;

- рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции кадрового подразделения, разрабатывает проекты ответов на указанные обращения;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- выдает в пределах своей компетенции необходимые документы гражданским служащим и работникам по их заявлениям;

- запрашивает и получает в установленном порядке от подведомственных государственных организаций и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на кадровое подразделение задач;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- обеспечивает соблюдение гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе;

(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- оказывает гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры и других государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- обеспечивает реализацию гражданским служащим обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- подготавливает в рамках своей компетенции проекты нормативных правовых актов исполнительных органов о противодействии коррупции;

(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

(абзац введен Распоряжением Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- осуществляет иные функции, необходимые для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения.

4. Структура кадрового подразделения и руководство кадровым подразделением

(в редакции Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

4.1. Кадровое подразделение подчиняется непосредственно представителю нанимателя.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

4.2. Руководство кадровым подразделением осуществляет руководитель кадрового подразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности представителем нанимателя.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

Абзац утратил силу. - Распоряжение Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р.

4.3. Руководитель кадрового подразделения:

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- представляет представителю нанимателя проект положения о кадровом подразделении, предложения по структуре кадрового подразделения и численности гражданских служащих и работников кадрового подразделения;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- согласовывает положения об иных структурных кадровых подразделениях в пределах своей компетенции;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- представляет планы работы кадрового подразделения и отчеты о выполнении планов работы кадрового подразделения на утверждение представителю нанимателя;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- представляет должностные регламенты гражданских служащих кадрового подразделения на утверждение представителю нанимателя;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- несет персональную ответственность за решение возложенных на кадровое подразделение задач и осуществление его полномочий;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции;

- представляет представителю нанимателя проекты правовых актов исполнительного органа и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы гражданских служащих кадрового подразделения, проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов для приема на работу и увольнения работников кадрового подразделения, а также представляет предложения по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим и работникам кадрового подразделения;

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

- распределяет функциональные обязанности между гражданскими служащими кадрового подразделения.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

4.4. По представлению руководителя кадрового подразделения гражданские служащие и работники кадрового подразделения назначаются на должность и освобождаются от должности представителем нанимателя.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

4.5. Применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания к руководителю кадрового подразделения осуществляет представитель нанимателя.

(в ред. Распоряжения Губернатора Астраханской области от 15.10.2012 N 405-р)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ (с изменениями на: 15.10.2012)

Название документа: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ (с изменениями на: 15.10.2012)

Номер документа: 473-р

Вид документа: Распоряжение Губернатора Астраханской области

Принявший орган: Губернатор Астраханской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 17 августа 2006

Дата начала действия: 17 августа 2006
Дата редакции: 15 октября 2012