Действующий

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области (с изменениями на 27 мая 2022 года)



Статья 5. Реализация прав и обязанностей работодателей


1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти информацию, необходимую при создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов.


1.1. Работодатели в целях организации трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов могут заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с иными организациями, индивидуальными предпринимателями, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.


В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, не учитываются в счет установленной им квоты.


(часть 1.1 введена Областным законом ЗС Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)


2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:


создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;


(в ред. Областного закона Ростовской области от 08.05.2013 N 1083-ЗС)


создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;


(в ред. Областного закона Ростовской области от 23.11.2015 N 449-ЗС)


предоставлять органам службы занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.


(в ред. Областных законов Ростовской области от 26.07.2012 N 918-ЗС, от 27.05.2022 N 698-ЗС)


3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.


(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)