ЗАКОН

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 7 марта 2006 года N 461-ЗС


О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

(с изменениями на 27 мая 2022 года)

(в ред. Областных законов Ростовской области от 26.07.2012 N 918-ЗС, от 08.05.2013 N 1083-ЗС, от 07.05.2014 N 138-ЗС, от 23.11.2015 N 449-ЗС, от 09.10.2018 N 5-ЗС, от 27.05.2022 N 698-ЗС)

Принят
Законодательным Собранием
28 февраля 2006 года

Настоящий Областной закон устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области.

Целью настоящего Областного закона является предоставление дополнительных гарантий трудовой занятости инвалидам путем установления квоты для их приема на работу.

Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе

В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия:

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)

абзац утратил силу. - Областной закон Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Статья 3. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов

1. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется для граждан, признанных инвалидами федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)

3. Утратила силу. - Областной закон Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС.

Статья 4. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

3. Находящимся на территории Ростовской области филиалам и представительствам работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.

4. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Ростовской области.

5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Ростовской области для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5. Реализация прав и обязанностей работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти информацию, необходимую при создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов.

1.1. Работодатели в целях организации трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов могут заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с иными организациями, индивидуальными предпринимателями, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, не учитываются в счет установленной им квоты.

(часть 1.1 введена Областным законом ЗС Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

(в ред. Областного закона Ростовской области от 08.05.2013 N 1083-ЗС)

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

(в ред. Областного закона Ростовской области от 23.11.2015 N 449-ЗС)

предоставлять органам службы занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Областных законов Ростовской области от 26.07.2012 N 918-ЗС, от 27.05.2022 N 698-ЗС)

3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.

(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)

Статья 6. Ответственность работодателя

(в ред. Областного закона Ростовской области от 08.05.2013 N 1083-ЗС)

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Областного закона

Настоящий Областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Глава Администрации
     (Губернатор) Ростовской области
В.ЧУБ

г. Ростов-на-Дону

7 марта 2006 года
N 461-ЗС