ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2006 года N 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
{Утратил силу:
Постановление Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 N 252, НГР: ru02000200800419}
{Изменения:
Постановление Правительства Республики Алтай от 18.10.2007., N 199 НГР:ru02000200700371;
Постановление Правительства Республики Алтай от 24.01.2008., N 10 НГР:ru02000200800013;
Постановление Правительства Республики Алтай от 01.07.2008., N 148 НГР:ru02000200800218}
В целях регулирования оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай.
2. При формировании фонда оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- компенсационных выплат в размере:
Государственное учреждение Республики Алтай "Комплексный Центр социального обслуживания населения" - 1,2 тарифных фондов;
Государственное учреждение "Республиканский психоневрологический интернат" - 5,3 тарифных фондов;
Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов N 2" - 2,8 тарифных фондов;
Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов N 3" - 2,6 тарифных фондов;
Государственное учреждение "Республиканский социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних" - 2,3 тарифных фондов;
Государственное учреждение "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" - 1,9 тарифных фондов;
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 01.07.2008., N 148 НГР:ru02000200800218}
Государственное учреждение Республики Алтай "Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 4" - 1,9 тарифных фондов;
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 18.10.2007., N 199 НГР:ru02000200700371}
- стимулирующих выплат в размере 12 тарифных фондов по учреждениям, указанным в пунктах 1, 3-7 приложения N 1 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай, утвержденному настоящим Постановлением, в размере 13 тарифных фондов для учреждения, указанного в пункте 2 приложения N 1 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай, утвержденному настоящим Постановлением;
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 01.07.2008., N 148 НГР:ru02000200800218}
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 18.10.2007., N 199 НГР:ru02000200700371}
- районного коэффициента.
3. Действие настоящего Постановления распространяется ни правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложим, на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Л.пай Антарадонова Ю.В.
Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
А.В. Бердников
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Алтай
от 22 февраля 2006 г. N 14
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай <*>
<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 18.10.2007., N 199 НГР:ru02000200700371;
Постановление Правительства Республики Алтай от 01.07.2008., N 148 НГР:ru02000200800218}
1.1. Данное Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай. Положение устанавливает условия оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай (далее - учреждения).
К республиканским государственным учреждениям социального обслуживания населения Республики Алтай относятся учреждения, включенные в Перечень республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.
Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждении социального обслуживания населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры, работником здравоохранения), производится в порядке, установленном для работников государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 01.07.2008., N 148 НГР:ru02000200800218}
1.4. Учреждения, находящиеся на финансировании республиканскою бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.5. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
- фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента;
- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 "Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особенной деятельностью учреждений социальной защиты населения и особыми условиями труда" настоящего Положения;
- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера;
- компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих и очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников;
- стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность и напряженность выполняемой работы, премии и другие выплаты.
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.
2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению) в пределах диапазона разрядов (приложение N 3 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания населения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией.
2.3. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками выше:
на один разряд:
- работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный деятель Республики Алтай", "Заслуженный работник Республики Алтай";
- работникам учреждений социального обслуживания населении награжденных знаком отличия "Милосердие", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы", "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженным преподаватель";
- работникам учреждений, которым присуждена ученая степень кандидата наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты);
- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требуем специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
- специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе и сельской местности;
- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
на два разряда:
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- работникам учреждений, которым присуждена ученая степень доктора наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты).
При наличии у работника двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию по выбору работника.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
При отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки учитывается квалификационная категория, присвоенная работнику по занимаемой должности.
