(введена Законом Республики Тыва от 03.06.2022 N 823-ЗРТ)
1. Членам Избирательной комиссии Республики Тыва, работающим на постоянной (штатной) основе, гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
2) денежное вознаграждение и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва;
3) время отдыха, предусмотренное трудовым законодательством, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) медицинское обслуживание;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет;
6) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного вознаграждения на период обучения;
7) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а также с дополнительным профессиональным образованием;
8) обязательное государственное страхование, предоставляемое в порядке, установленном законодательством.
2. Членам Избирательной комиссии Республики Тыва, работающим на постоянной (штатной) основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день и за выслугу лет на условиях, установленных для государственных гражданских служащих Республики Тыва.
Указанным лицам также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
3. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого членом Избирательной комиссии Республики Тыва, работающим на постоянной (штатной) основе, в рабочем году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.