ГУБЕРНАТОР КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 августа 2002 года N 221
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
{Утратил силу: Постановление Губернатора Камчатского края от 28.01.2011 N 12}
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление губернатора КАО от 19.03.2003 N 61
Постановление губернатора КАО от 11.08.2004 N 291
Постановление губернатора КАО от 18.11.2004 N 435 (НГР ru82000200400245)
В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Законом Корякского автономного округа "О государственной службе Корякского автономного округа", а также в целях подготовки высококвалифицированных кадров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить положение о порядке формирования кадрового резерва государственных служащих администрации Корякского автономного округа. (Приложение N 1)
2.Рекомендовать главам муниципальных образований сформировать кадровый резерв муниципальных служащих в муниципальных образованиях Корякского автономного округа.
Губернатор
Корякского автономного округа
В.А.Логинов
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования кадрового резерва государственных служащих в администрации Корякского автономного округа.
1.Общие положения
1.1.Основная цель формирования кадрового резерва - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих администрации Корякского автономного округа, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции структурных подразделений администрации Корякского автономного округа.
1.2.Формирование кадрового резерва в администрации Корякского автономного округа осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе;
- компетенции и профессионализма;
- запрета при оформлении резерва учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды специалистов;
- объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с квалификационными требованиями, заслугами и способностями специалистов, необходимыми для выполнения более ответственных работ;
- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;
- ответственности руководителей департаментов, управлений, комитетов, отделов администрации Корякского автономного округа за своевременное формирования резерва, качество его подготовки.
2. Резерв на замещение государственных должностей государственной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве государственной службы администрации Корякского автономного округа, в который могут включаться на основании личного заявления:
- государственные служащие, уволенные с государственной службы при ликвидации государственного органа или сокращение штата;
(в редакции постановления губернатора КАО от 18.11.2004 N 435 (НГР ru82000200400245)
- лица, замещающие государственные должности государственной службы категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными на соответствующие государственные должности категории "А";
- лица, замещающие государственные должности категории "А", после прекращения их полномочий по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
- лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору (контракту) с государственными органами;
- государственные служащие, рекомендованные руководителями структурных подразделений администрации Корякского автономного округа, аттестационной комиссией.
- лица, замещающие выборные должности в выборных органах местного самоуправления, муниципальные служащие.
- лица, замещающих должности федеральной государственной службы
(в редакции постановления губернатора от 19.03.2003 N 61)
(в редакции постановления губернатора от 11.08.2004 N 291)
3. Кадровый резерв составляется на замещение высших, главных и ведущих должностей государственной службы категории "А","Б" и "В".
4. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва:
- профессиональная компетентность-соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю государственной должности государственной службы администрации Корякского автономного округа, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
- организаторские способности-умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива, работоспособность, аккуратность;
- нравственные качества - добросовестность, объективность, социально-психологическая зрелость;
- психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержано работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения.
4.1. При зачислении в кадровый резерв для оценки деловых и личностных качеств государственных служащих администрации Корякского автономного округа, используются следующие методы: предварительное изучение личного дела государственного служащего, оценка результатов деятельности; выполнение должностных обязанностей, конкретных поручений; собеседование.
(в редакции постановления губернатора КАО от 18.11.2004 N 435 (НГР ru82000200400245)
4.2. Государственный служащий, включаемый в кадровый резерв на высшую, главную и ведущую государственную должность государственной службы, должен иметь:
- высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы, либо образование считающиеся равноценным с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы;
(в редакции постановления губернатора КАО от 18.11.2004 N 435 (НГР ru82000200400245)
- стаж государственной службы на главных (при зачисление в резерв на высшие должности), ведущих (при зачисление в резерв на главные должности) и старших (при зачислении в резерв на ведущие должности) не менее одного года.
5. Для лиц, зачисленных в кадровый резерв администрации Корякского автономного округа, с учетом их специального образования и опыта работы, предусматриваются следующие мероприятия, направленные на дальнейшее развитие их профессиональных знаний и навыков, необходимым им для работы на вышестоящей государственной должности государственной службы администрации Корякского автономного округа:
- содействия в получении высшего профессионального и дополнительного образования;
- возложение исполнения обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;
- стажировка на вышестоящей должности;
- обучение и переподготовка лиц, включенных в резерв на замещение должностей государственной службы, проводится в соответствии с планами переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, утверждаемыми главой администрации Корякского автономного округа.
6. Руководители структурных подразделений администрации Корякского автономного округа несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
7. Условиями эффективности работы по формированию кадрового резерва являются:
- своевременное назначение на вышестоящие государственные должности государственной службы администрации Корякского автономного округа лиц, прошедших подготовку кадрового резерва;
- ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве лиц, не получивших назначение;
- повышение престижа государственной службы.
8. Включение в резерв на замещение должностей государственной службы администрации Корякского автономного округа производится сроком на один год.
9. Кадровый резерв администрации Корякского автономного округа формируется по представлению руководителей структурных подразделений администрации округа и утверждается распоряжением Губернатора Корякского автономного округа.
10. Сведения о зачислении в кадровый резерв администрации Корякского автономного округа представляются по форме N 1, прилагаемой к настоящему положению.
11. Составление кадрового резерва на замещение должностей государственной службы возлагается на кадровую службу администрации Корякского автономного округа.
12. При пересмотре резерва кадров в конце года аттестационная комиссия проводит его анализ, дает оценку подготовленности каждого специалиста, принимает решение о необходимых заменах в составе резерва.
В случае снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к государственным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из резерва.
Форма N 1
Фамилия, Имя, Отчество | Год рождения | Образование, что и когда окончил, специальность по образованию, квалификация | Ученая степень | Занимаемая государственная должность | Дата назначения (месяц, год) | Рекомендуется в резерв на государственную должность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |