О квотировании рабочих мест в Тюменской области

ЗАКОН
 
 ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
 
от 31 марта 2000 года N 168
 
 
О квотировании рабочих мест в Тюменской области

(в редакции Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 11.03.2004 N 211, от 28.12.2004 N 335, от 06.10.2005 N 410, от 21.02.2007 N 546, от 05.07.2007 N 16, от 29.12.2009 N 110, от 08.05.2013 N 31, от 11.10.2013 N 74, от 02.06.2014 N 43, от 07.05.2015 N 49, от 08.12.2015 N 132, от 02.07.2018 N 59, от 29.11.2018 N 119, от 17.12.2019 N 101)

Повторно принят
областной Думой
21 марта 2000 года

Настоящий Закон определяет правовые основы социальных гарантий обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)

Статья 1. Основные понятия

(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)

В целях единообразного толкования положений настоящего Закона используются следующие понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации (далее - организация);

(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)

абзацы третий - четвертый утратили силу. - Закон Тюменской области от 07.05.2015 N 49;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)

Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

(часть вторая введена Законом Тюменской области от 07.05.2015 N 49)

Статья 2. Категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест

К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Тюменской области:

(в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2007 N 546)

а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

(п. "а" в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)

б) лица в возрасте от 14 до 18 лет:

(в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

(в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

(в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

(в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

ж) вынужденные переселенцы;

з) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

(п. "з" в ред. Закона Тюменской области от 29.11.2018 N 119)

и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

к) инвалиды;

л) одинокие матери;

м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

(п. "м" введен Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 16)

Квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Тюменской области "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области".

(в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)

Статья 3. Квотирование рабочих мест

Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливаются организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.

(в ред. Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 335)

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

(часть вторая в ред. Закона Тюменской области от 11.10.2013 N 74)

Статья 4. Условия установления квот

Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме инвалидов), не может превышать двух процентов среднесписочной численности работников.

(в ред. Закона Тюменской области от 17.12.2019 N 101)

Квота для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в пункте "б" части первой статьи 2 настоящего Закона, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.

(часть вторая введена Законом Тюменской области от 17.12.2019 N 101)

Часть вторая исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.

При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), органы местного самоуправления могут устанавливать более высокую квоту.

(в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 29.12.2009 N 110)

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается постановлением Правительства Тюменской области в пределах, установленных Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

(часть четвертая в ред. Закона Тюменской области от 02.07.2018 N 59)

Части пятая - шестая утратили силу. - Закон Тюменской области от 02.06.2014 N 43.

Статья 5. Порядок установления квот

Порядок квотирования рабочих мест для категорий граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, (кроме инвалидов) устанавливается органами местного самоуправления.

Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Тюменской области.

(часть вторая в ред. Закона Тюменской области от 08.12.2015 N 132)

Статья 6. Исключена

Статья 7. Права и обязанности работодателей

Работодатели вправе запрашивать и получать от государственных учреждений службы занятости Тюменской области (центров занятости населения), органов местного самоуправления информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

(в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 05.07.2007 N 16)

Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

(часть вторая в ред. Закона Тюменской области от 08.05.2013 N 31)

В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в части первой статьи 2 настоящего Закона, на данные рабочие места является выполнением квоты.

(в ред. Законов Тюменской области от 29.12.2009 N 110, от 17.12.2019 N 101)

Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям государственных учреждений службы занятости Тюменской области (центров занятости населения).

(в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 05.07.2007 N 16)

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

(часть пятая введена Законом Тюменской области от 17.12.2019 N 101)

В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом государственное учреждение службы занятости Тюменской области (центр занятости населения) по месту нахождения работодателя с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от 05.07.2007 N 16, от 29.12.2009 N 110)

Часть шестая исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N 101.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости населения) по месту нахождения работодателя информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. Законов Тюменской области от 05.07.2007 N 16, от 29.12.2009 N 110, от 08.05.2013 N 31, от 11.10.2013 N 74)

Непредставление информации о квотируемых рабочих местах для инвалидов рассматривается как невыполнение квоты.

(в ред. Закона Тюменской области от 08.05.2013 N 31)

Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом государственные учреждения службы занятости Тюменской области (центры занятости населения) по месту нахождения работодателя и органы местного самоуправления.

(в ред. Закона Тюменской области от 05.07.2007 N 16)

Статья 8. Льготы работодателям

(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)

Для работодателей, создающих за счет собственных средств рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной квоты), органами государственной власти Тюменской области могут быть установлены налоговые льготы в части средств, зачисляемых в областной бюджет, в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)

Для работодателей, предоставляющих за счет собственных средств рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной квоты), органы местного самоуправления вправе устанавливать налоговые льготы в части средств, зачисляемых в местные бюджеты, в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)

Статья 9. Исключена

Статья 10. Утратила силу

Статья 11. Разрешение споров

Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счет установленной квоты лиц, испытывающих трудности в поиске работы, разрешаются в судебном порядке.

(в ред. Закона Тюменской области от 29.12.2009 N 110)

Статья 12. Ответственность за нарушение настоящего Закона

(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)

Лица, виновные в нарушении настоящего Закона, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области
Л.Ю.РОКЕЦКИЙ

г. Тюмень
31 марта 2000 года
N 168