ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2005 года N 74


О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Алтай

(с изменениями на 29 февраля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 02.05.2006 N 69, от 09.12.2014 N 351, от 25.09.2019 N 275, от 29.02.2024 N 66)




В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 3 Закона Республики Алтай от 27 ноября 2023 г. N 103-РЗ "О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай по реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Республики Алтай" Правительство Республики Алтай постановляет:


(преамбула в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 29.02.2024 N 66)


1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Алтай.


(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 09.12.2014 N 351)


2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Алтай от 09.12.2014 N 351.


3. Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного настоящим постановлением.


(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 09.12.2014 N 351, от 25.09.2019 N 275)


4. Рекомендовать работодателям заключать коллективные договоры, предусматривающие продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем государственных учреждений Республики Алтай от 3 календарных дней до 14 календарных дней, или устанавливать указанную продолжительность таких отпусков в правилах внутреннего трудового распорядка.


(п. 4 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)


5. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Алтай разработать и утвердить порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях в Республике Алтай.


(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 09.12.2014 N 351, от 25.09.2019 N 275)


6. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275.



Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
М.И.ЛАПШИН



Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Алтай
от 12 мая 2005 г. N 74



ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 09.12.2014 N 351, от 25.09.2019 N 275)



1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам государственных учреждений Республики Алтай, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этих работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени).


(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)


2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения Республики Алтай.


(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)


В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.


3. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения Республики Алтай и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.


(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)


Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.


Дополнительный отпуск предоставляется работнику пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.


4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.


Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275.


5. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.


(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)


6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.


(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)


7. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.


(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 25.09.2019 N 275)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»