РЕШЕНИЕ

ТУЛЬСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

23-е (внеочередное) заседание
       от 14.12.2006
№23/449

О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула

Руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Тульской области от 02.02.1998 №76-ЗТО «О муниципальной службе в Тульской области», Тульская городская Дума

Р Е Ш И Л А:

1.Утвердить Положение «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула» (приложение).

2. Признать  утратившими   силу со дня вступления в силу настоящего решения:

- решение Тульской городской Думы от 25.01.2006  № 7/91 «Об установлении размеров денежного вознаграждения и денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула»;  

- пункт 1.5 решения Тульской городской Думы от 22.11.2006 №22/433 «О внесении изменений в отдельные решения Тульской городской Думы».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации города по экономической и финансовой политике Моисееву Н.В. и постоянную комиссию Тульской городской Думы по бюджету, налогам и собственности (Захаров А.В.).

4. Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава муниципального
образования город Тула
                                                   Могильников В.С.

Приложение
к решению Тульской  городской
Думы от 14.12.2006 №23/449

Положение

«О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы

в муниципальном образовании город Тула»

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" в муниципальном образовании город Тула (далее - лица, замещающие муниципальные должности) на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы категорий "Б" и "В" в муниципальном образовании город Тула (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования город Тула состоит из месячного оклада муниципального служащего муниципального образования город Тула в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего муниципального образования город Тула в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего муниципального образования город Тула (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.4. Размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования,  руководитель иного органа местного самоуправления, предусмотренного уставом муниципального образования, руководитель структурного подразделения администрации г.Тулы с правами юридического лица.

2. Предельные значения оплаты труда

2.1. Предельными значениями оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, являются размеры ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, установленные настоящим решением.

2.2. Предельными значениями оплаты труда муниципальных служащих являются размеры денежного содержания и иных дополнительных выплат, установленные настоящим решением.

3. Предельные значения ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности

3.1. Предельные значения ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему положению.

3.2. Предельные значения ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению согласно приложению 2 к настоящему положению.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

3.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности по их заявлению.

4. Денежное содержание муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих

5.1. Предельные значения размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы категории "Б", учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования и председателя представительного органа муниципального образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.2. Предельные значения размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы категории "В" в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим

6.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, предельные значения размеров которой установлены в приложении 5 к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

  при стаже муниципальной службы         в процентах
     от 1 года до 5 лет                                              10
     от 5 до 10 лет                                                     15
     от 10 до 15 лет                                                   20
     свыше 15 лет                                                      30;
     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 190 процентов должностного оклада, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 190 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

Порядок выплаты премии устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего;

6) ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, осуществляются в порядке, установленном представителем нанимателя.

6.2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

7. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

7.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования город Тула.

7.2. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

7.3. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания.

7.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 7.3 настоящего раздела.

8. Индексация денежного вознаграждения и денежного содержания

8.1. При составлении бюджета муниципального образования город Тула на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда, установленных подпунктом 7.2 настоящего Положения, производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) денежного вознаграждения и денежного содержания, определенного главой администрации города Тулы, исходя из уровня инфляции.

8.2. Основанием для изменения предельного значения ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, предельные значения размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы категории «Б», учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования и председателя представительного органа муниципального образования город Тула, предельные значения размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы категории «В» в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, является решение Тульской городской Думы.

9. Вступление в силу настоящего Положения

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2007 года.

9.2. Часть 1 подпункта 6.1 пункта 6 настоящего Положения вступает в силу одновременно с присвоением квалификационных разрядов.

Приложение 1
к Положению «О системе оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности
и муниципальные должности
муниципальной службы в муниципальном
образовании город Тула»

Предельные значения
ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности

                                                                           (рублей)