ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 1995 года N 500
О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в
социальной защите
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Главы города Екатеринбурга от 20 июля 2007 года N 3364
____________________________________________________________________
В результате реализации Решения Малого Совета Екатеринбургского городского Совета народных депутатов от 21.07.93 N 123 городским управлением занятости населения в течение 1994 г. было трудоустроено 1201 человек, относящихся к категории слабозащищенных граждан, что составило 27,4 % от общей численности трудоустроенных, стоящих на учете в службе занятости. На муниципальные предприятия трудоустроено 304 человека.
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с принятием Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" от 15.12.94 г., Постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении Рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 N 9, Постановлением Правительства Свердловской области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 01.04.93 г. N 108-П и в целях совершенствования работы по содействию занятости лицам, особо нуждающимся в социальной защите,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить на 1995 - 1996 г. следующие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы:
- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего специального образования и высших учебных заведений;
- молодежь в возрасте 14-18 лет, в т.ч. подростки по направлению комиссии по делам несовершеннолетних, отчисленные из учебных заведений, освобожденные из воспитательно - трудовых колоний, закончившие закрытые специальные учебно - воспитательные учреждения;
- молодежь до 18 лет из числа сирот и лишенных попечения родителей или лиц, их заменяющих;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- женщины, воспитывающие детей - инвалидов;
- родители, воспитывающие детей до 3-х лет и являющиеся единственными кормильцами в семье;
- лица предпенсионного возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет);
- граждане с ограниченной трудоспособностью (инвалиды);
- лица, продолжительное время не имеющие работы (не менее 1 года до обращения в службу занятости);
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание по решению суда;
- граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
- беженцы и вынужденные переселенцы.
2. Установить для предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем организаций) независимо от форм собственности общий размер квоты с учетом ранее принятых на работу граждан, указанных категорий, от 5 % до 10 %, в том числе дифференцированно по категориям (в процентах к среднесписочной численности):
- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего специального образования и высших учебных заведений, молодежь в возрасте 14-18 лет, в т. ч. подростки по направлению комиссии по делам несовершеннолетних, отчисленные из учебных заведений, освобожденные из воспитательно - трудовых колоний, закончившие закрытые специальные учебно - воспитательные учреждения, молодежь до 18 лет из числа сирот и лишенных попечения родителей или лиц их заменяющих - до 2 %;
- лица предпенсионного возраста - до 1 %;
- граждане с ограниченной ответственностью (инвалиды) - 3 %;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей - до 1 %;
- женщины, воспитывающие детей - инвалидов, родители, воспитывающие детей до 3-х лет и являющиеся единственными кормильцами в семье - до 1 %;
- лица, продолжительное время не имеющие работы, направленные службой занятости, беженцы, переселенцы, граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание по решению суда, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей - до 2 %.
Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются безработные граждане вышеуказанных категорий, состоящие на учете в государственной службе занятости населения.
3. Главам районных администраций:
3.1. В течение 1-го месяца после утверждения настоящего Постановления принять соответствующие Постановления, либо привести в соответствие ранее принятые, взяв за основу данное, в которых определить размер квоты для каждой категории и конкретные организации со среднесписочной численностью 35 человек и более, на которых она вводится, а также порядок расчетов работодателей с администрацией в случае невозможности создания или выделения рабочих мест для слабозащищенных граждан;
3.2. В течение 3-х месяцев после утверждения настоящего Постановления информировать работодателей о введении городской квоты для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан;
3.3. Обеспечить заключение договоров с работодателями о приеме на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места или о сохранении за ними рабочих мест.
3.4. При заключении договоров с организациями о приеме на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, руководствоваться Постановлением Главы администрации города "Об утверждении Положения о льготировании предприятий, учреждений, организаций, принимающих на договорной основе обязательства по трудоустройству лиц, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы" от 27.12.93 N 715, "О внесении изменений в Положение о порядке предоставления льгот по арендной плате, сборам, платежам и налогам в части сумм, зачисляемых в бюджет г.Екатеринбурга" от 07.07.94 N 357.
3.5. Организовать контроль за выполнением квоты для трудоустройства слабозащищенных категорий населения с учетом Постановления Главы администрации города от 10.01.94 N 8 "Об обязательном исполнении постановлений и распоряжений Главы администрации города Екатеринбурга".
4. Руководителям организаций независимо от форм собственности:
4.1. Не допускать случаев необоснованного отказа в приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых районными отделами занятости в счет установленной квоты;
4.2. Предоставлять по месту дислокации в районные отделы занятости населения и социальной защиты населения:
- информацию о создании рабочего места в рамках установленной квоты в течение 10 календарных дней с момента создания;
- информацию о мероприятиях по организации дополнительных или выделении имеющихся рабочих мест в рамках установленной квоты в течение 1 месяца с момента получения Постановления Главы районной администрации;
- информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных, ликвидируемых или перепрофилированных в рамках установленных квот, в течение 5 календарных дней с момента принятия решения.
4.3. Составить перечни профессий и должностей, на которых будет использоваться труд слабозащищенных категорий населения, и в соответствии с квотой по настоящему Постановлению определить количество рабочих мест по каждой категории.
Представить указанные перечни на утверждение Главам районных администраций в течение 2-х месяцев со дня утверждения ими Постановлений "О квотировании рабочих мест". Копии утвержденных перечней передать в районные отделы занятости населения и социальной защиты населения.
4.4. Производить ликвидацию рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, по согласованию с районной администрацией и уведомлением районного отдела занятости.
5. Комитету по экономике (Калугин Ю. С.) в течение 1-го месяца со дня утверждения настоящего Постановления разработать и вынести на утверждение Главы администрации порядок заключения договоров о приеме на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места для слабозащищенных граждан между городской администрацией и организациями любой формы собственности.
6. Финансово - бюджетному управлению (Воронов А. Д.) в течение 1-го месяца со дня утверждения настоящего Постановления рассмотреть возможность и порядок создания целевых фондов для финансирования мероприятий по оказанию содействия занятости лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в трудоустройстве.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Лужанкова А. И.
И. о. Главы администрации
А. И. Лужанков
