ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июля 2012 года N 646

Об утверждении Положения о формировании структуры дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства РО от 29.11.2019 N 863, вступающего в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2020 года.
____________________________________________________________________

Изменения: постановление Правительства Ростовской области от 24.02.2014 N 118

постановление Правительства Ростовской области от 28.05.2014 N 403

В целях упорядочения действующих условий оплаты труда, установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области", повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Положение о формировании структуры дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников согласно приложению N 1.

2. Установить, что положения об оплате труда и материальном стимулировании работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области утверждаются их руководителями по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.

3. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению N 2.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Губернатор

Ростовской области В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

Ростовской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.07.2012 N 646

ПОЛОЖЕНИЕ о формировании структуры дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников

I. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" (далее - организация), повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов.

1.2. Положение определяет:

условия формирования структуры этих организаций, средств на оплату труда и материальное стимулирование работников;

порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, виды и размеры премий по результатам работы, надбавок и доплат;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи.

II. Формирование структуры управления фондами

2.1. Штатное расписание и смета расходов Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области (далее - ТФОМС Ростовской области) утверждаются директором.

2.2. Численность и штатное расписание работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" (далее - Фонд имущества Ростовской области) утверждаются председателем Фонда имущества Ростовской области.

2.3. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из следующих критериев:

2.3.1. Для Фонда имущества Ростовской области определить, что:

количество должностей начальников управлений, отделов и их заместителей не должно превышать 10 - 20 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

количество должностей главных, ведущих специалистов (ревизоров, инспекторов, экономистов и т.п.), консультантов, специалистов-экспертов не должно превышать 50 - 65 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

штатная численность работников управлений не может быть менее 15 единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления должно входить не менее 3 отделов.

2.3.2. Для ТФОМС Ростовской области определить, что:

штатная численность подразделений, входящих в состав фонда, не может быть менее:

управления - 12 единиц;

отдела - 8 единиц;

отдела в составе управления - 5 единиц;

сектора - 2 единицы;

территориального обособленного рабочего места организации - 1 единицы.

Должность заместителя начальника управления - начальника отдела вводится при штатной численности управления не менее 15 единиц, отдела – не менее 8 единиц.

2.3.3. При формировании структуры и штатного расписания ТФОМС Ростовской области учитывать:

количество должностей директоров территориальных филиалов, заместителей директоров территориальных филиалов, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников управлений, заместителей начальников управлений, начальников отделов в составе дирекции, начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов в составе территориальных филиалов, начальников территориальных отделов, заместителей начальников отделов в составе дирекции, заместителей начальников отделов в составе управления дирекции, заместителей начальников отделов территориальных филиалов не должно превышать 10 - 20 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

количество должностей советника, помощника, консультантов, специалистов-экспертов, главных и ведущих специалистов не должно превышать 50 - 65 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию.

III. Оплата труда работников по должностным окладам, ставкам заработной платы

3.1. Должностной оклад работников организаций по должности "специалист" устанавливается в размере 4330 рублей.

Должностные оклады работников организаций устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.

3.1.1. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения для руководителя Фонда имущества Ростовской области, его заместителей и специалистов устанавливаются применительно к аналогичным коэффициентам, применяемым при исчислении должностных окладов и размеров ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих, установленных в соответствии с графой "в других органах" раздела 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области". При этом коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада руководителя Фонда имущества Ростовской области, приравнивается к коэффициенту, применяемому при исчислении должностного оклада директора департамента.

3.1.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения руководителя, его заместителей и специалистов ТФОМС Ростовской области устанавливаются применительно к коэффициентам, применяемым при исчислении должностных окладов в соответствии с графой "в министерствах" раздела 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области":

3.2. Денежное содержание руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской области состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из дополнительных выплат.

Денежное содержание руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и надбавки за высокую квалификацию, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам руководителей и специалистов организаций относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) ежегодная компенсация на лечение.