• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 ноября 2011 года N 125


Об организации проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв

(с изменениями на 23 августа 2018 года)

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 02.03.2012 N 137, от 14.06.2012 N 507, от 29.12.2012 N 1131, от 16.08.2013 N 500, от 14.03.2014 N 162, от 26.05.2014 N 370, от 25.06.2014 N 465, от 12.03.2015 N 161, от 07.12.2015 N 152, от 22.01.2016 N 10, от 09.06.2016 N 392, от 15.06.2017 N 452, от 31.08.2017 N 604, от 21.12.2017 N 862, от 23.08.2018 N 527)




В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Правительство Ростовской области постановляет:


(преамбула в ред. постановления Правительства Ростовской области от 23.08.2018 N 527)


1. Создать в Правительстве Ростовской области:


конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области;


абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862.


2. Утвердить:


2.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение N 1).


2.2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение N 2).


2.3. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение N 3).


2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862.


3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862.


4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по перечню согласно приложению N 5.


5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области - руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.


(п. 5 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 12.03.2015 N 161)



Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ


Постановление вносит


управление по кадровой работе


Правительства Ростовской области

Приложение N 1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области



Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 23.08.2018 N 527)



1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее - кадровый резерв).


2. Решение о проведении в Правительстве Ростовской области конкурса принимается представителем нанимателя.


3. Конкурс проводится в два этапа.


4. На первом этапе отдел отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области (далее - управление) осуществляет размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе на официальных сайтах Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").


Объявление о конкурсе должно содержать информацию, указанную в пункте 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), и пунктах 15, 16 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - единая методика).


5. Документы, необходимые для участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", представляются в отдел отбора и аттестации кадров управления гражданином (гражданским служащим) (далее - кандидат) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.


При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.


6. С целью ознакомления кандидатов с условиями прохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявлен конкурс, член конкурсной комиссии - руководитель структурного подразделения Правительства Ростовской области (или уполномоченное им лицо), в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе.


7. По результатам первого этапа конкурса протоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.


8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и формировании конкурсных заданий.


Руководитель структурного подразделения, в соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов, разрабатывает конкурсные задания с учетом квалификационных требований для замещаемой должности гражданской службы и определяет критерии оценки результатов их выполнения.


Применение методов профессионального тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом профессиональное тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.


Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов (в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Каждый правильный ответ оценивается в один балл.


В случае принятия решения об использовании иных методов оценки, они применяются в соответствии с приложением N 2 к единой методике. Максимальная оценка указанных методов (за исключением профессионального тестирования и индивидуального собеседования) составляет суммарно 20 баллов.


Разработанные руководителем структурного подразделения конкурсные задания представляются в конкурсную комиссию не позднее 5 дней со дня окончания приема документов.


9. Отдел отбора и аттестации кадров управления не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса осуществляет размещение на официальном сайте Правительства Ростовской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направление кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.


10. Начальник управления направляет запросы в:


ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а также о приглашении независимых экспертов;


общественный совет при Правительстве Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии представителей указанного совета.


11. Второй этап конкурса состоит из двух частей.


В первой части кандидатами выполняются конкурсные задания, контроль за выполнением которых осуществляется рабочей группой, формируемой из числа членов конкурсной комиссии.


Отдел отбора и аттестации кадров управления осуществляет ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.


Вторая часть представляет собой заседание конкурсной комиссии, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (максимально 10 баллов).


12. По результатам проведения конкурсных процедур в соответствии с п. 28 единой методики определяются итоговые баллы кандидатов. Посредством сопоставления итоговых баллов секретарем конкурсной комиссии формируется рейтинг кандидатов.


Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.


В случае если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, конкурсная комиссия вправе принять решение об отсутствии победителя.


13. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности (далее - решение) оформляется в соответствии с приложением N 4 к единой методике. На основании указанного решения отделом по работе с персоналом управления готовится проект правового акта о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы.


Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку.


В этом случае сектором по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления готовится проект правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.


14. Протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - протокол) оформляется в соответствии с приложением N 5 к единой методике и направляется в сектор по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления для подготовки проекта правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.


15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.


16. Отдел отбора и аттестации кадров управления осуществляет информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме, при этом кандидатов, представивших документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в 7-дневный срок со дня его завершения, а также размещение информации о результатах конкурса в этот же срок на официальных сайтах Правительства Ростовской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".



Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А.РОДИОНЧЕНКО

Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства..



Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125



ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862)



1. В целях проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее - конкурсная комиссия).


2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.


3. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящим Порядком.


4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Председатель осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период отсутствия председателя руководство конкурсной комиссией осуществляет один из заместителей председателя или иное уполномоченное председателем или одним из заместителей председателя лицо из состава конкурсной комиссии, которому поручено осуществлять руководство деятельностью конкурсной комиссии.


5. Организационное обеспечение заседаний конкурсной комиссии возлагается на отдел отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области.



Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А.РОДИОНЧЕНКО

Приложение N 3. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства...



Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125



СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 31.08.2017 N 604, от 23.08.2018 N 527)

Артемов

Вадим Валентинович

-

заместитель Губернатора Ростовской области - руководитель аппарата Правительства Ростовской области, председатель конкурсной комиссии

Суховеев

Сергей Александрович

-

начальник управления по кадровой работе Правительства Ростовской области, заместитель председателя конкурсной комиссии

Финогенов

Николай Иванович

-

руководитель Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области, заместитель председателя конкурсной комиссии (по согласованию)

Кошлыкова

Наталья Александровна

-

начальник отдела отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области, секретарь конкурсной комиссии

Члены конкурсной комиссии:

Дрокин

Иван Александрович

-

начальник управления по работе с административными органами Правительства Ростовской области

Корнев

Александр Владимирович

-

начальник отдела правовой и антикоррупционной экспертизы правового управления при Губернаторе Ростовской области

Павлов

Сергей Николаевич

-

заместитель начальника управления по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области - начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственных органах

Родионченко

Татьяна Александровна

-

начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области


В состав конкурсной комиссии также входят:


руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс;


представитель Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (в случае отсутствия заместителя председателя конкурсной комиссии, руководителя Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области);


независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной службой, представители общественного совета при Правительстве Ростовской области - 3 человека.



Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А.РОДИОНЧЕНКО

Приложение N 4. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Ростовской области, назначение которого осуществляет Губернатор Ростовской области. - Утратил силу



Приложение N 4
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125


Утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862.

Приложение N 5. Перечень правовых актов Администрации Ростовской области, признанных утратившими силу



Приложение N 5
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125


1. Постановление Администрации Ростовской области от 27.03.2006 N 106 "О проведении в Администрации Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв".


2. Пункт 2 постановления Администрации Ростовской области от 28.11.2006 N 465 "О внесении изменений в постановления Администрации Ростовской области от 27.03.2006 N 105 и от 27.03.2006 N 106".


3. Пункт 4 постановления Администрации Ростовской области от 13.12.2006 N 484 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области".


4. Пункт 2 постановления Администрации Ростовской области от 23.08.2007 N 340 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области".


5. Пункт 19 постановления Администрации Ростовской области от 14.12.2007 N 494 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Администрации Ростовской области".


6. Пункт 4 постановления Администрации Ростовской области от 29.12.2007 N 546 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области".


7. Пункт 2 постановления Администрации Ростовской области от 07.04.2009 N 157 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации Ростовской области".


8. Пункт 1 постановления Администрации Ростовской области от 02.09.2009 N 427 "О внесении изменений в постановления Администрации Ростовской области от 27.03.2006 N 106, от 21.05.2007 N 202".


9. Постановление Администрации Ростовской области от 07.12.2009 N 644 "О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 27.03.2006 N 106".


10. Пункт 3 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 14.07.2010 N 58 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области".


11. Пункт 2 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 11.11.2010 N 293 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области".


12. Пункт 2 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 17.03.2011 N 124 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области".


13. Подпункты 1.12 и 1.13 пункта 1 постановления Администрации Ростовской области от 02.09.2011 N 580 "О внесении изменений в названия некоторых коллегиальных органов Администрации Ростовской области".



Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН

Об организации проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв (с изменениями на 23 августа 2018 года)

Название документа: Об организации проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв (с изменениями на 23 августа 2018 года)

Номер документа: 125

Вид документа: Постановление Администрации Ростовской области

Принявший орган: Администрация Ростовской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 10 ноября 2011

Дата редакции: 23 августа 2018