ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 18 НОЯБРЯ 2003 Г. N 669/43
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "РТВ-ПОДМОСКОВЬЕ
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 сентября 2007 года на основании
постановления Правительства Московской области
от 20 июля 2007 года N 535/26
____________________________________________________________________
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" (далее - Компания) Правительство Московской области постановляет:
1. Установить должностные оклады работников Компании согласно приложению.
2. Установить для работников Компании:
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячную премию по результатам работы - до 70 процентов должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет включительно 10
от 8 до 13 лет включительно 15
от 13 до 18 лет включительно 20
от 18 до 23 лет включительно 25
свыше 23 лет 30
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются Генеральным директором Компании.
4. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда Компании сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
5. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).
6. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) в 2003 году осуществлять расходы на оплату труда работников Компании в пределах средств, предусмотренных Министерству по делам печати и информации Московской области на финансирование средств массовой информации в областном бюджете на 2003 год.
7. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
7.1. При подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "Об областном бюджете на 2004 год" предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
7.2. При формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Пантелеева А.Б.
И.О. Губернатора Московской области А.Б. Пантелеев
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Московской области
от 18 ноября 2003 г. N 669/43
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
Наименование должности Размер должностного оклада
(руб.)
Генеральный директор 11568
Заместитель директора 10484
Директор программ телерадиовещания 9399
Заведующий отделом, шеф-редактор, обозреватель 8676
Консультант, редактор-консультант, главный режиссер 7230
Главный специалист, старший редактор,
режиссер, специальный корреспондент 6507
Главный редактор 6146
Ведущий специалист, редактор, звукорежиссер 4700
Ответственный редактор, специалист 1-й категории 3977
Специалист 2531
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Московской области
от 18 ноября 2003 г. N 669/43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Компании.
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей.
1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.
1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4 Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в п.п. 1.1.-1.2.:
- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений;
- время работы в органах государственной власти в сфере культуры (средств массовой информации;
- время работы на выборной должности на постоянной основе;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается Генеральным директором Компании.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника Компании.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы, которое является основанием для издания приказа Генерального директора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, оформляется протоколом. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Генерального директора Компании.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа работы, дающего право на изменение размера этой надбавки.
Если у работника Компании право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.
