АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2022 года N 59
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа"
(с изменениями на 24 ноября 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508, от 21.11.2022 N 1778, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 24.11.2023 N 1744)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 13.09.2021 N 1409 "О создании муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Тиньгаева Н.А.):
2.1. Осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Барнаула;
2.2. Разработать и утвердить Положение о результатах деятельности муниципального учреждения и критериях оценки руководителя муниципального учреждения.
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.
4. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 21.11.2022 N 1778)
Глава города
В.Г.ФРАНК
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 18 января 2022 г. N 59
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО УЧЕТА И ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508, от 21.11.2022 N 1778, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 24.11.2023 N 1744)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула (далее - бюджет города).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508)
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок установления и размеры должностных окладов;
порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
порядок установления надбавок, премий и выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;
полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы работников Учреждения от их квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и режима работы;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат, установленных в Учреждении;
условия для повышения результативности работы Учреждения.
1.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".
Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).
Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается работодателем.
(п. 1.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508)
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города, и состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения.
2.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются работодателем и определяются на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненных работ (приложение).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508)
3.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
4. Компенсационные выплаты
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда, к окладу (ставке). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
