АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2021 года N 16
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности "деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера"
Администрация Губернатора Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности "деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 N 7 (далее Положение):
1.1. Дополнить название раздела 2 после слов "труда директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.2. Дополнить пункт 2.1 после слов "плата директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.3. Дополнить пункт 2.2 абзацем следующего содержания:
"Условия оплаты труда директора учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.";
1.4. Изложить пункт 2.3 в редакции:
"2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.
Должностные оклады первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада директора учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.";
1.5. Дополнить подпункт 2.4.1 после слов "Выплаты директору учреждения," словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.6. Дополнить подпункт 2.4.3 после слов "устанавливаются директору учреждения," словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.7. Дополнить подпункт 2.4.4 после слова "устанавливаются" словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.8. В подпункте 2.4.5:
1.8.1. Дополнить первый абзац после слов "привлечения директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.8.2. Дополнить второй абзац после слов "желанию директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.9. Дополнить подпункт 2.4.6 после слов "желанию директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.10. Дополнить подпункт 2.4.7 после слов "обслуживания директору учреждения," словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.11. Дополнить подпункт 2.4.8 после слов "труда директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.12. Дополнить пункт 2.5 после слов "Новгородской области," словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.13. Изложить подпункт 2.6.1 в редакции:
"2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:
директору учреждения | - | 260 % должностного оклада; |
первому заместителю директора учреждения | - | 135 % должностного оклада; |
заместителю директора учреждения | - | 180 % должностного оклада; |
главному бухгалтеру учреждения | - | 185 % должностного оклада;"; |
1.14. Дополнить подпункт 2.6.4.6 после слова "Премирование" словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.15. Дополнить подпункты 2.6.4.7, 2.6.4.8 после слов "эффективности деятельности" словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.16. Изложить подпункты 2.6.4.9, 2.6.4.10 в редакции:
"2.6.4.9. Первый заместитель директора учреждения, заместитель директора учреждения, главный бухгалтер учреждения с учетом приложения N 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии первому заместителю директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения, которое оформляется приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня поступления предложений оценочной комиссии, созданной учреждением;";
1.17. Дополнить подпункт 2.6.4.11 после слов "период директором учреждения," словами "первым заместителем директора учреждения,";
1.18. Дополнить пункт 2.7 после слов "Новгородской области," словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.19. В пункте 2.8:
1.19.1. Дополнить первый, седьмой, одиннадцатый абзацы после слов "директору учреждения," словами "первому заместителю директора учреждения,";
1.19.2. Дополнить десятый абзац после слов "в отношении" словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.20. В пункте 2.9:
1.20.1. Дополнить первый абзац после слов "смерти директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.20.2. Дополнить четвертый абзац после слов "в отношении" словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.21. Изложить пункт 2.10 в редакции:
"2.10. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, первому заместителю директора учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.";
1.22. Дополнить название раздела 3, пункт 3.1 после слов "исключением директора учреждения," словами "первого заместителя директора учреждения,";
1.23. Изложить приложения NN 1, 2, 3 к Положению в прилагаемой редакции (приложение к постановлению).
2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2021.
3. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Заместитель Губернатора
Новгородской области - руководитель
Администрации Губернатора
Новгородской области
А.В.ДАНИЛОВ
Приложение
к постановлению
Администрации Губернатора
Новгородской области
от 30 ноября 2021 г. N 16
"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
областных казенных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области,
по виду экономической деятельности "деятельность
органов государственного управления и местного
самоуправления по вопросам общего характера"
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА", ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерий оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Основная деятельность учреждения | ||
1.1. | Организация проведения официальных мероприятий Правительства Новгородской области, материально-техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Новгородской области | полное обеспечение обоснованных заявок и отсутствие обоснованных замечаний | 10 |
1.2. | Организация и ведение бюджетного учета органов исполнительной власти Новгородской области в соответствии с Уставом учреждения | отсутствие замечаний от руководителей органов исполнительной власти Новгородской области, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области (далее учредитель), о качестве ведения бюджетного учета, составления налоговой, бюджетной и статистической отчетности | 5 |
1.3. | Организация делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области | соответствие организации делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области требованиям законодательства Российской Федерации и Новгородской области | 5 |
1.4. | Организация работы Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации - филиала государственного областного казенного учреждения "Управление Делами Правительства Новгородской области" | отсутствие замечаний со стороны Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области к работе Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации - филиала государственного областного казенного учреждения "Управление Делами Правительства Новгородской области" | 5 |
1.5. | Участие в организации информационного сопровождения деятельности Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области и Администрации Губернатора Новгородской области в средствах массовой информации | отсутствие замечаний к организации информационного сопровождения деятельности Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области и Администрации Губернатора Новгородской области в средствах массовой информации | 5 |
1.6. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний, поступивших учредителю и в контрольные (надзорные) органы и признанных обоснованными | 4 |
1.7. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
1.8. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний контрольных (надзорных) органов) | 2 |
отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
1.9. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4 |
1.10. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения | ||
2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 5 |
2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы | 2 |
2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения | 2 |
2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения | 3 |
2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения | 3 |
2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | 3 |
2.8. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | 3 |
3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения | 5 |
3.3. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов | 2 |
3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 5 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
