МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 30 июля 2021 года N 01-05/183
О порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан
(с изменениями на 8 августа 2023 года)
(в ред. Приказа Минтранса Республики Башкортостан от 08.08.2023 N 01-05/281)
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 9 сентября 2021 г. N 17281
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года N 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, согласно приложению N 1 к настоящему Приказу;
форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, согласно приложению N 2 к настоящему Приказу.
2. Признать утратившим силу приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству:
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.В.БУЛУШЕВ
Приложение N 1
к Приказу Министерства
транспорта и дорожного хозяйства
Республики Башкортостан
от 30 июля 2021 г. N 01-05/183
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа Минтранса Республики Башкортостан от 08.08.2023 N 01-05/281)
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года N 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года N УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - граждане).
2. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (граждан) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
3. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Индивидуальный план), разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.
5. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минтранс РБ).
6. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары);
б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
9. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.
10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) освоение новых профессиональных знаний и умений для прохождения аттестации;
б) внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
в) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с начальником отдела правовой работы, кадров и государственной службы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Отдел) и утверждаются министром по транспорту и дорожному хозяйству Республики Башкортостан.
