ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2021 года N 190-п


О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 04 марта 2015 г. N 116-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения"

В связи с реорганизацией государственных учреждений службы занятости населения, в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в Постановление Правительства Пермского края от 04 марта 2015 г. N 116-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 24 августа 2017 г. N 735-п, от 10 ноября 2017 г. N 902-п, от 12 апреля 2018 г. N 199-п, от 18 декабря 2019 г. N 943-п) следующие изменения:

1.1. в наименовании слова "государственных учреждений службы занятости населения" заменить словами "Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края";

1.2. в преамбуле слова "работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений службы занятости населения" заменить словами "работников Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда";

1.3. в пункте 1 слова "государственных учреждений службы занятости населения" заменить словами "Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края";

1.4. в пункте 4 слова "по вопросам социальной политики" заменить словами "по вопросам социальной защиты и здравоохранения";

1.5. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. председателя
Правительства Пермского края
О.В.АНТИПИНА

Приложение
к Постановлению
Правительства
Пермского края
от 31.03.2021 N 190-п

"УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 04.03.2015 N 116-п

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, работников Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.2. Министерство социального развития Пермского края осуществляет функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель).

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.1.4. Условия оплаты труда работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2.3.1.4. выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера.