ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2021 года N 109
О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области"
(с изменениями на 27 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 20.02.2023 N 76, от 19.09.2023 N 480, от 27.12.2023 N 687, с изм., внесенными Постановлениями Правительства Сахалинской области от 28.07.2021 N 307, от 23.08.2022 N 373, от 28.12.2023 N 696)
1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (прилагается).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете учреждения на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившими силу:
- пункт 3 постановления Правительства Сахалинской области от 29.09.2017 N 457 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Управление противопожарной службы Сахалинской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2021 года.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации".
Председатель Правительства
Сахалинской области
А.В.Белик
Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 29.03.2021 N 109
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 20.02.2023 N 76, от 19.09.2023 N 480, от 27.12.2023 N 687, с изм., внесенными Постановлениями Правительства Сахалинской области от 28.07.2021 N 307, от 23.08.2022 N 373, от 28.12.2023 N 696)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного казенного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (далее - Учреждение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Наименование профессий рабочих Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Оклады общеотраслевых профессий рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданских служащих Сахалинской области.
При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент особенностей работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент специфики работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникам Учреждения к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.7. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается начальникам центров в зависимости от штатной численности центров в следующих размерах:
Штатная численность центра | Размер повышающего коэффициента |
до 20 штатных единиц | 0,15 |
свыше 20 до 30 штатных единиц | 0,30 |
свыше 30 штатных единиц | 0,50 |
2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
Начальник гаража | 1,00 |
Заведующий канцелярией | 0,90 |
2.9. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
Специалист по связям с общественностью | 0,10 |
Заместитель главного бухгалтера | 0,20 |
Начальник отдела материально-технического снабжения | 0,30 |
Начальник отдела кадров | 0,30 |
Начальник юридического отдела | 0,30 |
Начальник отдела учета и хранения материальных средств | 0,30 |
Социолог | 0,40 |
Секретарь руководителя | 0,60 |
Психолог | 0,65 |
Психолог I категории | 0,65 |
Психолог II категории | 0,65 |
Начальник гаража | 1,20 |
Механик | 1,20 |
