УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 13 января 2021 года N 4


О внесении изменений в некоторые приказы Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея

В целях приведения в соответствие с федеральным законодательством приказываю:

1. Внести в приказ Управления по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея от 9 февраля 2012 года N 11 "О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Адыгея" (далее - Приказ N 11) следующие изменения:

1) в Приложении N 1 к Приказу N 11:

а) первое предложение абзаца 2 пункта 4 изложить в следующей редакции:

"В состав Конкурсной комиссии входят начальник Управления, заместитель начальника Управления, представители структурных подразделений Управления, представители Общественного совета, созданного при Управлении, а также включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.";

б) абзац 3 пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Включаемые в состав Конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются государственным органом по управлению государственной службой Республики Адыгея по запросу начальника Управления, направленному без указания персональных данных независимых экспертов. Представители общественных советов, включаемые в состав Конкурсной комиссии, определяются решением Общественного совета.";

в) после абзаца 3 пункт 4 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.

Срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать в совокупности три года.";

г) пункт 6 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

д) пункт 7 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

2) в Приложении N 2 к Приказу N 11:

а) абзац 6 изложить в следующей редакции:

"Независимый эксперт (по согласованию);";

б) абзац 8 исключить;

3) в Приложении N 3 к Приказу N 11:

а) абзац "а" подпункта 4 пункта 6 изложить в следующей редакции:

"а) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";

б) пункт 16 дополнить пунктами "е" и "ж" следующего содержания:

"е) подготовка проектов документов;

ж) решение практических задач.";

в) пункт 17 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"По результатам тестирования кандидату выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 98 - 100% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 97% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.";

г) пункт 17.1 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

По результатам анкетирования кандидату выставляется:

10 баллов, если кандидат соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, имеет профессиональные достижения, публикации в печатных изданиях, принимал участие в проектах, форумах, семинарах в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности;

8 баллов, если кандидат соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, принимал участие в проектах, форумах, семинарах в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности;

6 баллов, если кандидат соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

0 баллов, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.";

д) пункт 17.2 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"По результатам групповой дискуссии кандидату выставляется:

10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

7 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.";

е) пункт 18 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

По результатам подготовки реферата кандидату выставляется:

10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;

1 балл, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.";

ж) дополнить пунктами 19.1 и 19.2 следующего содержания:

"19.1. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.