О внесении изменений в приказ Министерства финансов Чувашской Республики от 12 февраля 2019 г. N 27/п от 02 февраля 2021

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 2 февраля 2021 года N 17/п

О внесении изменений в приказ Министерства финансов Чувашской Республики от 12 февраля 2019 г. N 27/п

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минфина Чувашской Республики от 03.08.2021 N 108/п, вступившего в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

Зарегистрировано в Госслужбе ЧР по делам юстиции 11 февраля 2021 г. N 6770

Приказываю:

в Положении о конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве финансов Чувашской Республики и на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве финансов Чувашской Республики (приложение N 1), утвержденном указанным приказом:

пункт 1 после слов "конкурсная комиссия" дополнить словами ", должности гражданской службы";

пункт 3 дополнить абзацами следующего содержания:

"В целях эффективной организации конкурсов по решению министра финансов Чувашской Республики (далее - министр) в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами на замещение вакантной должности, на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты) конкурсных процедур.";

абзацы третий, четвертый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе сотрудники кадрового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на вакантную должность, конкурс на включение в кадровый резерв);

независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8.2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";";

дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

"Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Министерства не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.";

абзацы шестой - девятый считать соответственно абзацами седьмым - десятым;

в абзаце пятом пункта 5 слова "кандидатов на замещение вакантной должности, на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты)" заменить словом "кандидатов";

в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве финансов Чувашской Республики и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве финансов Чувашской Республики (приложение N 2), утвержденной указанным приказом:

в абзаце первом пункта 3 слова "отдел кадрового обеспечения" заменить словами "кадровое подразделение";

в абзаце первом пункта 5 слова "отдел кадрового обеспечения" заменить словами "кадровое подразделение";

подпункт "а" пункта 9 после слова "оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

абзац первый пункта 10 изложить в следующей редакции:

"10. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).";

абзац пятый пункта 19 после слов "5 баллов" дополнить словами ", минимальная оценка составляет 1 балл";

пункт 20 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

абзац седьмой пункта 21 после слов "3 балла" дополнить словами ", минимальная оценка составляет 1 балл";

абзац восьмой пункта 22 после слов "5 баллов" дополнить словами ", минимальная оценка составляет 1 балл";

в пункте 23:

абзац второй дополнить предложением следующего содержания: "В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

абзац четвертый после слов "2 балла" дополнить словами ", минимальная оценка составляет 1 балл";

абзац второй пункта 24 после слов "5 баллов" дополнить словами ", минимальная оценка составляет 1 балл";

абзац двенадцатый пункта 25 после слов "5 баллов" дополнить словами ", минимальная оценка составляет 1 балл";

дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:

"25.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо изучить и ответить на вопросы, подготовленные по данной ситуации.

В течение установленного времени кандидатом изучается практическая задача и готовятся устные ответы на вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов на вопросы.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем;

- отражение путей решения проблем, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики;

- обоснованность подходов к решению проблем;

- аналитические, стратегические или управленческие способности;

- логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач составляет 5 баллов, минимальная оценка составляет 1 балл.

По результатам конкурсного испытания определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам испытания.";

абзацы первый, второй пункта 27 изложить в следующей редакции:

"27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

И.о. министра финансов
Чувашской Республики
О.В.МЕТЕЛЕВА

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»