Ошибка в уведомлении о сокращении: последствия

Вопрос:

В уведомлениях "Предупреждение о сокращении" старших дежурных и дежурных ошибочно указан год исключения данных должностей из штатного расписания - согласно приказу директора от 24.11.2020 N 187-к "О сокращение штатной численности", необходимо было указать дату 01.04.2021, фактически указана дата в уведомлениях работников 01.04.2020. Работники ознакомлены с приказом директора от 24.11.2020 N 187-к "О сокращение штатной численности" с верно указанной датой 01.04.2021.

1. Является ли данное уведомление юридически ничтожным документом? Является ли данная ошибка просто технической?

2. Является ли данное уведомление недействительным?

3. Может ли работник в случае ознакомления с данным уведомлением за 2 месяца оспорить своё сокращение и восстановиться на работе?

4. Обязательно ли сделать новое уведомление с правильной датой?