ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2020 года N 158
О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Белгородской области
В целях совершенствования оплаты труда работников органов государственной власти, государственных органов области постановляю:
1. Внести в постановление Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016 года N 55 "Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области" следующие изменения:
- в порядок установления государственным гражданским служащим области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - Порядок ОУГС), утвержденный в пункте 3 названного постановления:
пункт 2.1 раздела II Порядка ОУГС изложить в следующей редакции:
"2.1. Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях:
а) при поступлении на государственную гражданскую службу по конкурсу, заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении на должность государственной гражданской службы области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы области (в предусмотренных законом случаях без проведения конкурсных процедур);
г) по результатам очередной аттестации, квалификационного экзамена, прохождения наставничества гражданского служащего;
д) при заключении срочного служебного контракта с гражданским служащим;
е) при выходе гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.";
третий абзац пункта 2.2 раздела II Порядка ОУГС исключить;
в третьем абзаце пункта 2.6 раздела II Порядка ОУГС слова ", а также с даты истечения трех лет с момента последнего установления надбавки" исключить;
четвертый абзац пункта 2.6 раздела II Порядка ОУГС изложить в следующей редакции:
"- в случае, определенном подпунктом "д" пункта 2.1 настоящего раздела, - с даты заключения срочного служебного контракта.";
раздел III Порядка ОУГС исключить;
раздел IV Порядка ОУГС считать разделом III Порядка ОУГС соответственно;
- в порядок оценки деятельности государственных гражданских служащих области для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности (далее - Порядок ЕДП), утвержденный в пункте 3 названного постановления:
раздел IV Порядка ЕДП изложить в следующей редакции:
"IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов
4.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов области (далее - руководители) производится заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области, осуществляющими координацию деятельности государственных органов области в соответствии с распоряжением Губернатора области от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управления Белгородской области" (далее - координирующие лица).
4.2. Соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает руководителям ЕДП в полном размере в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который оно начислено.
4.3. В случае снижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности руководителей, установленных в разделе II настоящего порядка, ЕДП может быть уменьшено в соответствии с приложением N 1 к настоящему порядку.
Уменьшение установленного размера ЕДП оформляется распоряжением Губернатора области.
4.4. Распоряжение Губернатора области об уменьшении ЕДП для руководителей оформляется на основании мотивированного письма соответствующего координирующего лица и месячного сводного отчета оценки деятельности руководителя для выплаты ЕДП по установленной форме (приложение N 2 к настоящему порядку).
Руководитель должен быть ознакомлен с мотивированным письмом соответствующего координирующего лица об уменьшении ЕДП.
4.5. Мотивированное письмо соответствующего координирующего лица об уменьшении ЕДП представляется в Департамент в срок до 22 числа отчетного месяца.
Департамент в течение 5 рабочих дней готовит проект распоряжения Губернатора области об уменьшении ЕДП и направляет в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета для выплаты ЕДП.";
приложение N 1 к Порядку ЕДП изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
- в порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, премий по результатам работы (далее - Порядок выплаты премии), утвержденный в пункте 1 названного постановления:
в первом абзаце пункта 3.2 раздела III Порядка выплаты премии слова "снижен или работники могут не представляться к премированию" заменить словом "уменьшен";
во втором - пятом абзацах пункта 3.2 раздела III Порядка выплаты премии слова "о снижении или невыплате" заменить словами "об уменьшении";
в разделе V Порядка выплаты премии слово "снижение" в соответствующих падежах заменить словом "уменьшение" в соответствующих падежах;
во втором абзаце пункта 5.2 раздела V Порядка выплаты премии слова "лишение или" исключить;
- в порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежного поощрения (далее - Порядок выплаты ЕДП), утвержденный в пункте 1 названного постановления:
приложение к Порядку выплаты ЕДП изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 29 декабря 2020 г. N 158
Приложение N 1
к порядку оценки деятельности государственных
гражданских служащих области для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
1 | Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР1) | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3> | 10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2> | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
2 | Качество выполненных работ (в том числе при подготовке ответов на обращения граждан) (ПР2) | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества <4> | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
3 | Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности, а также при подготовке ответов на обращения граждан) (ПР3) | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки ответов на два и более обращения граждан | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <5>. Нарушен срок подготовки ответа на одно обращение гражданина/граждан | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
4 | Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) (ПР4) | 0 три нарушения и более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) (ПР5) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб |
Итого | 0 | 50 | 100 | |
________________
<1> Оценка объема и качества выполненной работы для государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка
<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием уменьшения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам
<3> За неуспешное завершение проекта уменьшение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту
<4> Оценка качества подготовки ответов на обращения граждан осуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 августа 2015 года N 444-р "Об утверждении Методических рекомендаций по работе с обращениями граждан и организаций в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области"
<5> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом уменьшение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 29 декабря 2020 г. N 158
