ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2020 года N 772
О порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа департамента по труду и социальной защите населения Костромской области от 04.03.2022 N 407, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru/ - 05.03.2022).
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. директора
департамента по труду
и социальной защите населения
Костромской области
И.В.МАТРОС
Приложение
Утвержден
приказом
департамента по труду
и социальной защите населения
Костромской области
от 17 сентября 2020 г. N 772
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящий порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
2. Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с административным регламентом предоставления департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 года N 121 "Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
II. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по местонахождению ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
В соответствии с пунктом 28 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 (далее - Правила), работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части представления органам службы занятости информации о вакансиях.
В соответствии с пунктом 29 Правил работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению N 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках).
7. По согласованию с центрами занятости сведения о потребности в работниках могут быть направлены по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, а также могут быть переданы по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления формы, указанной в пункте 6 настоящего положения, оформленной в установленном порядке на бумажном носителе.
8. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
III. Ответственность
9. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут установленную законодательством ответственность.
