1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в Республике Саха (Якутия) и организацию работы с резервом (далее - Положение).
1.2. Резерв управленческих кадров в Республике Саха (Якутия) (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе из числа граждан Российской Федерации, имеющих профессиональные, деловые и личностные качества, опыт управленческой деятельности для замещения в установленном законодательством порядке должностей Республики Саха (Якутия), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия).
1.3. Цель и задачи резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия):
совершенствование системы государственного и муниципального управления посредством подбора и расстановки управленческих кадров;
создание единой базы данных о профессиональных управленцах в сфере государственного и муниципального управления;
обеспечение качественного подбора, подготовки и расстановки управленческих кадров;
повышение мотивации менеджеров к поступлению в органы государственного и муниципального управления;
своевременное удовлетворение потребности в кадрах системы государственного и муниципального управления;
повышение уровня мотивации государственных и муниципальных служащих к профессиональному росту;
обеспечение условий для личностно-профессионального развития кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления;
сокращение периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
добровольности включения в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия);
гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия);